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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)：勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2011/12/13 13:43:20　字體：大 小

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章——勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　【例題·單選題】勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

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