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會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動合同解除和終止的法律后果
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章 勞動合同法律制度
知識點十四、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任（熟悉）
1.效力
勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。
2.程序
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
3.責(zé)任
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
4.勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
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