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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》強(qiáng)化指導(dǎo):應(yīng)付職工薪酬

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/09/29 14:09:04 字體:

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第二章 負(fù) 債 

  知識(shí)點(diǎn)三、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容、確認(rèn)與計(jì)量

  (一)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

  職工薪酬是指為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出,包括提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

  1.包括的內(nèi)容

  (1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

  (2)職工福利費(fèi);

  (3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

 ?。?)住房公積金;

 ?。?)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

 ?。?)非貨幣性福利;

 ?。?)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

  (8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

  2.注意問題

  職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利,比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。

  (二)職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

  1.職工薪酬的確認(rèn)

  職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理:

 ?。?)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目。

 ?。?)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。記入“在建工程”、“研發(fā)支出”科目。

 ?。?)除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工,包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬,因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象,均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。記入“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”科目。

  2.職工薪酬的計(jì)量

  對(duì)于貨幣性薪酬,對(duì)于國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和職工貨幣薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的金額,例如,五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

  對(duì)于國家沒有規(guī)定計(jì)提比例的職工福利費(fèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計(jì)劃,預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)計(jì)入職工薪酬的福利費(fèi)金額;每一資產(chǎn)負(fù)債表日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)金額進(jìn)行調(diào)整。

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