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初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺復(fù)習(xí):勞動合同訂立原則與主體

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/10/12 09:47:48 字體:

2012年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

  強(qiáng)化學(xué)習(xí)二、勞動合同訂立原則與主體

  一、勞動合同訂立原則

  1.合法原則

  2.公平原則

  3.平等自愿原則

  勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的,訂立勞動合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。

  4.協(xié)商一致原則

  5.誠實(shí)信用原則

  二、勞動合同訂立的主體

  (一)勞動合同訂立主體的資格要求

  1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動權(quán)利能力和行為能力。

  2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

 ?。?)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

 ?。?)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

 ?。ǘ﹦趧雍贤喠⒅黧w的義務(wù)

  1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

 ?。?)用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況。

  (2)用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

  提示:“其他證件”包括但不限于下列證件:居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。“其他名義”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。

 ?。?)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

 ?。?)用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2.勞動者的義務(wù)

  用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  單項(xiàng)選擇題

  ◎關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù),下列表述正確的是( )。

  A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬等情況

  B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

  C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證,但是可以扣押其他證件

  D.用人單位在招用勞動者時,可以要求勞動者適當(dāng)提供押金

  【正確答案】:A

  【答案解析】:本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物,選項(xiàng)CD不對。

  多項(xiàng)選擇題

  ◎甲公司與勞動者簽訂合同,要求勞動者交付1500元作為押金用,對用人單位這一行為的處理方式正確的是( )。

  A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人

  B.處以500元以上2000元以下的罰款

  C.處以5萬-10萬的罰款

  D.給勞動者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任

  【正確答案】:ABD

  【答案解析】:本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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