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【攜手未來，騰飛2013】周任務測試——經(jīng)濟法基礎
一周時間很快就過去了，同學們學習的怎么樣了？有沒有一些收獲呢？以下為網(wǎng)校老師精心整理出的測試題。同學們也可以把在學習和測試中遇到的問題提出來大家一起解決，共同探討。讓大家相互學習，相互鼓勵，相互監(jiān)督。（正確答案將在下周公布，敬請關(guān)注?。?
11月18日——11月25日 任務測試
【1】關(guān)于勞動合同的特征，下列選項正確的有（ ）。
A、勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
B、對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范
C、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D、在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的
【2】下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有（ ）。
A、民辦非企業(yè)單位
B、國辦大學
C、事業(yè)單位
D、外國境內(nèi)的企業(yè)
【3】下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（ ）。
A、未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同
B、未滿16周歲的小錢與某雜技團簽訂的勞動合同
C、未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同
D、未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同
【4】某化妝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。部分員工認為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動行政部門投訴。請問勞動行政部門是否可以就此事作出行政處理？
【5】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應如何解決。
【6】小張是一家私營企業(yè)的員工，從2006年開始在這個單位工作2年，簽過兩份固定期限勞動合同，小張想知道，2008年再簽新合同的話，自己是不是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同?
相關(guān)鏈接：【攜手未來，騰飛2013】第二周任務測試——經(jīng)濟法基礎
【攜手未來，騰飛2013】第二周測試答案——經(jīng)濟法基礎
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