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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)三、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立的概念——以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同
?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立的原則（熟悉）
1.合法原則——合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件
2.公平原則
3.平等自愿原則
勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。
4.協(xié)商一致原則
5.誠(chéng)實(shí)信用原則
多項(xiàng)選擇題
◎訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（ ）。
A. 合法原則
B. 平等自愿原則
C. 協(xié)商一致原則
D. 誠(chéng)實(shí)信用原則
【正確答案】：ABCD
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的訂立原則。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
判斷題
◎ 某公司與張某簽訂了80天勞動(dòng)合同，并約定半個(gè)月的試用期，公司的這種做法是符合法律規(guī)定的。
【正確答案】：錯(cuò)
【答案解析】：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
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