初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》鞏固預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同的效力

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)五、勞動(dòng)合同的效力

　　（一）勞動(dòng)合同的生效——訂立之日或鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日

　　勞動(dòng)合同依法訂立即生效，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

　　（二）無效勞動(dòng)合同（三種情況）——自訂立起就沒有法定約束力

　　（三）無效勞動(dòng)合同的法律后果

　　1.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。——參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。——依據(jù)第一章的內(nèi)容，即可以仲裁但不適用于仲裁法。

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是（ ）。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是無效勞動(dòng)合同的法律后果。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

　　判斷題

　　◎勞動(dòng)合同部分無效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。（ ）

　　【正確答案】：錯(cuò)

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是無效勞動(dòng)合同的法律后果。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。