初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》鞏固預(yù)習(xí)：勞動合同必備條款

2013/03/12　　來源: 正保會計網(wǎng)校　　字體：大小　　打印

初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同法律制度

　　知識點(diǎn)六、勞動合同必備條款

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　有兩個以上辦事機(jī)構(gòu)的——用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。

　　具有法人資格的用人單位——法定代表人；

　　不具有法人資格的用人單位——該單位的主要負(fù)責(zé)人。

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　姓名——身份證上所載為準(zhǔn)

　　住址——戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致，以經(jīng)常居住地為住址。

　　（三）勞動合同期限——三種類型：即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　工作內(nèi)容——是勞動者可能提供勞動的具體內(nèi)容，是勞動者判斷自己是否勝任該工作，是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息。

　　工作地點(diǎn)——用人單位必須告知勞動者的內(nèi)容。

　　（五）工作時間和休息休假（重點(diǎn)）

　　1.工作時間

　�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工時制——國家實(shí)行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

　　特殊：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　�。�2）不定時工作制——沒有固定的作時間限制的工作制度。

　�。�3）綜合計算工時制——用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工時形式。

　　2.休息休假

　　休息——工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日）。

　　休假包括法定假日與年休假。

2種休假	時間
法定假日	7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)
年休假（2008年1月1日起施行）	【要點(diǎn)1】三檔年假：5天、10天、15天。職工累計工作已滿l年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假l0天；已滿20年的，年休假l5天。（國家法定休假日、休息日不計入年休假）【要點(diǎn)2】年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外）。【要點(diǎn)3】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿l0年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。

　　（六）勞動報酬（重點(diǎn)）

　　1.一般勞動報酬——以貨幣形式支付給勞動者的工資。

　　注意：（1）以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代。（2）按照約定的日期支付。

　　2.特殊情況

延長工作時間（加班時間）	延長工作時間報酬（加班報酬）
①日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外	按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資
②休息日工作，且不能安排補(bǔ)休	按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資
③法定休假日工作	按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資
④實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的	根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　3、法律責(zé)任

　�。�1）用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　�。�2）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 4.最低工資制度

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會平均工資水平：（3）勞動生產(chǎn)率：（4）就業(yè)狀況：（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　（七）社會保險——包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項(xiàng)

　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　注意：勞動履行地與用人單位注冊地的區(qū)別。（1）勞動履行地優(yōu)先原則；（2）標(biāo)準(zhǔn)就高原則。

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的規(guī)定執(zhí)行；

　　用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　（九）其他事項(xiàng)。

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