初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同的效力

2013/04/15　　來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校　　字體：大小　　打印

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)四、勞動(dòng)合同的效力

兩種效力	要點(diǎn)
勞動(dòng)合同的生效	1.雙方協(xié)商一致 2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。特殊：生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日�！�
無效勞動(dòng)合同	1.無效或者部分無效情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
	2.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)�！�
	3.無效勞動(dòng)合同法律后果（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。（2）勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）�！�

　　單選題

　　◎2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是（）。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是無效勞動(dòng)合同的法律后果。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

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