2012會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》復(fù)習(xí)：財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)

2012年會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》——第八章財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)

　　知識(shí)點(diǎn)、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)

　　財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)，是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況進(jìn)行的總結(jié)、考核和評(píng)價(jià)。它以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他財(cái)務(wù)分析資料為依據(jù)，注重對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的綜合考核。

　　財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)的方法有很多，包括杜邦分析法、沃爾評(píng)分法等。目前我國企業(yè)經(jīng)營績效評(píng)價(jià)主要使用的是功效系數(shù)法。功效系數(shù)法又叫功效函數(shù)法，它根據(jù)多目標(biāo)規(guī)劃原理，對(duì)每一項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)確定一個(gè)滿意值和不允許值，以滿意值為上限，以不允許值為下限，計(jì)算各指標(biāo)實(shí)現(xiàn)滿意值的程度，并以此確定各指標(biāo)的分?jǐn)?shù)，再經(jīng)過加權(quán)平均進(jìn)行綜合，從而評(píng)價(jià)被研究對(duì)象的綜合狀況。

　　運(yùn)用功效系數(shù)法進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績綜合評(píng)價(jià)的一般步驟包括：選擇業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，確定各項(xiàng)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值，確定各項(xiàng)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)數(shù)，計(jì)算各類業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)得分，計(jì)算經(jīng)營業(yè)績綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，得出經(jīng)營業(yè)績綜合評(píng)價(jià)分級(jí)。在這一過程中，正確選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)特別重要。一般說來，指標(biāo)選擇要根據(jù)評(píng)價(jià)目的和要求，考慮分析評(píng)價(jià)的全面性、綜合性。2002年財(cái)政部等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)績效評(píng)價(jià)操作細(xì)則(修訂)》。我國企業(yè)多數(shù)執(zhí)行或參照?qǐng)?zhí)行該操作細(xì)則。需要指出的是，《企業(yè)績效評(píng)價(jià)操作細(xì)則(修訂)》中提到的效績?cè)u(píng)價(jià)體系，既包括財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，又包括了非財(cái)務(wù)指標(biāo)，避免了單純從財(cái)務(wù)方面評(píng)價(jià)績效的片面性。

　　運(yùn)用科學(xué)的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)手段，實(shí)施財(cái)務(wù)績效綜合評(píng)價(jià)，不僅可以真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營績效狀況，判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)改日水平，而且有利于適時(shí)揭示財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。