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中級會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：財(cái)務(wù)分析的局限性及評價(jià)
會(huì)計(jì)職稱考試《中級財(cái)務(wù)管理》 第八章 財(cái)務(wù)分析與評價(jià)
知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)十八：財(cái)務(wù)分析的局限性及評價(jià)
一、財(cái)務(wù)分析的局限性
財(cái)務(wù)分析對于了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成績，評價(jià)企業(yè)的償債能力和經(jīng)營能力，幫助制定經(jīng)濟(jì)決策，有著顯著的作用。但由于種種因素的影響，財(cái)務(wù)分析也存在著一定的局限性。
| 資料來源的局限性 | 1.報(bào)表數(shù)據(jù)的時(shí)效性問題（過去的數(shù)據(jù)） 2.報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性問題（報(bào)表信息可能與實(shí)際不符，如利潤操縱） 3.報(bào)表數(shù)據(jù)的可靠性問題（不一定準(zhǔn)確反映企業(yè)客觀實(shí)際） 4.報(bào)表數(shù)據(jù)的可比性問題（會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理方法可能變化） 5.報(bào)表數(shù)據(jù)的完整性問題（報(bào)表數(shù)據(jù)是有限的） |
| 財(cái)務(wù)分析方法的局限性 | 對于比較分析法來說，在實(shí)際操作時(shí)，比較的雙方必須具備可比性才有意義。 對于比率分析法來說，比率分析法是針對單個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析，綜合程度較低，在某些情況下無法得出令人滿意的結(jié)論；比率指標(biāo)的計(jì)算一般都是建立在以歷史數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)報(bào)表之上的，這使比率指標(biāo)提供的信息與決策之間的相關(guān)性大打折扣。 對于因素分析法來說，在計(jì)算各因素對綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響額時(shí)，主觀假定各因素的變化順序而且規(guī)定每次只有一個(gè)因素發(fā)生變化，這些假定往往與事實(shí)不符。 無論何種分析法均是對過去經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的反映。隨著環(huán)境的變化，這些比較標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)發(fā)生變化。而在分析時(shí)，分析者往往只注重?cái)?shù)據(jù)的比較，而忽略經(jīng)營環(huán)境的變化，這樣得出的分析結(jié)論也是不全面的?！?/td> |
| 財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的局限性 | 1.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系不嚴(yán)密 每一個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)只能反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況或經(jīng)營狀況的某一方面，每一類指標(biāo)都過分強(qiáng)調(diào)本身所反映的方面，導(dǎo)致整個(gè)指標(biāo)體系不嚴(yán)密。 2.財(cái)務(wù)指標(biāo)所反映的情況具有相對性 在判斷某個(gè)具體財(cái)務(wù)指標(biāo)是好還是壞，或根據(jù)一系列指標(biāo)形成對企業(yè)的綜合判斷時(shí)，必須注意財(cái)務(wù)指標(biāo)本身所反映情況的相對性。因此，在利用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析時(shí)，必須掌握好對財(cái)務(wù)指標(biāo)的“信任度”。 3.財(cái)務(wù)指標(biāo)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 比如，對流動(dòng)比率，人們一般認(rèn)為指標(biāo)值為2比較合理，速動(dòng)比率則認(rèn)為1比較合適，但許多成功企業(yè)的流動(dòng)比率都低于2，不同行業(yè)的速動(dòng)比率也有很大差別，如采用大量現(xiàn)金銷售的企業(yè)，幾乎沒有應(yīng)收賬款，速動(dòng)比率大大低于1是很正常的。相反，一些應(yīng)收賬款較多的企業(yè)，速動(dòng)比率可能要大于1。因此，在不同企業(yè)之間用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)時(shí)沒有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不便于不同行業(yè)間的對比。 4.財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算口徑不一致 比如，對反映企業(yè)營運(yùn)能力指標(biāo)，分母的計(jì)算可用年末數(shù)，也可用平均數(shù)，而平均數(shù)的計(jì)算又有不同的方法，這些都會(huì)導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果不一樣，不利于評價(jià)比較。 |
二、財(cái)務(wù)評價(jià)
財(cái)務(wù)評價(jià)，是針對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況進(jìn)行的總結(jié)、考核和評價(jià)。它是以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他財(cái)務(wù)分析資料為依據(jù)，注重對企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的綜合考核。
財(cái)務(wù)綜合評價(jià)的方法有很多，包括杜邦分析法、沃爾評分法等。目前我國經(jīng)營績效評價(jià)主要使用的是功效系數(shù)法。
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于財(cái)務(wù)評價(jià)的說法中，正確的有（?。?/p>
A.我國企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)主要功效系數(shù)法
B.功效系數(shù)法以最大允許值為上限、以不滿意值為下限，計(jì)算各指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的滿意程度
C.功效系數(shù)法選擇業(yè)績指標(biāo)時(shí)要根據(jù)評價(jià)項(xiàng)目的目的和要求，考慮分析評價(jià)的全面性和綜合性
D.《企業(yè)效績評價(jià)操作細(xì)則（修訂）中》提到的績效評價(jià)體系，既包括財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)，也包括非財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)
【正確答案】：ACD
【答案解析】：功效系數(shù)法以滿意值為上限、以不允許值為下限，計(jì)算各指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的滿意程度，并以此確定各指標(biāo)的分?jǐn)?shù)，再經(jīng)過加權(quán)平均進(jìn)行綜合，從而評價(jià)被研究對象的綜合狀況。所以選項(xiàng)B的說法不正確。
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