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職工薪酬業(yè)務(wù)處理流程是:考勤記錄→審簽→審查→分配→稽核→審定→記賬發(fā)放→核對,所以應(yīng)對每一環(huán)節(jié)進(jìn)行審計,具體包括:
?。?)工資記錄人員是否對職工出勤情況進(jìn)行了完整性的初始記錄;
?。?)勞資部門負(fù)責(zé)人是否對編制的工資提取表和工資發(fā)放表進(jìn)行了認(rèn)真地審查并簽章;
?。?)會計人員是否對工資提取表及工資發(fā)放表進(jìn)行了客觀地審查;
?。?)會計人員是否對有關(guān)工資費(fèi)用在各個受益部門之間進(jìn)行了合理性分配,并填制工資分配表,填制記賬憑證;
?。?)稽核人員是否對工資的記賬憑證及所附的原始憑證進(jìn)行了謹(jǐn)慎性審核并簽章;
(6)會計主管人員是否對記賬憑證及所附原始憑證進(jìn)行責(zé)任性復(fù)核,并在記賬憑證上簽章;
?。?)會計人員是否根據(jù)記賬憑證進(jìn)行了合規(guī)性性登記賬簿;
?。?)有關(guān)人員是否對現(xiàn)金支票進(jìn)行了合法性簽發(fā),并向職工發(fā)放工資;
?。?)會計人員是否按照有關(guān)規(guī)定對總賬及有關(guān)明細(xì)賬進(jìn)行了公允性核對。
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