注會(huì)綜合階段備考指導(dǎo)：解聘補(bǔ)償超當(dāng)?shù)仄骄べY3倍須納稅

　　單位給解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳個(gè)稅？高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠時(shí)間如何認(rèn)定？西部地區(qū)鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)如何申請(qǐng)企業(yè)所得稅優(yōu)惠？國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)近一段時(shí)間納稅咨詢(xún)的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了統(tǒng)一解答。

　　單位給解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳個(gè)稅？

　　單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，由此給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，單位給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳納個(gè)稅？

　　納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)現(xiàn)行個(gè)稅政策，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)兀ㄔO(shè)區(qū)的市）上年職工平均工資3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)稅。超過(guò)的部分，要按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)稅。

　　“上述單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述規(guī)定，因此，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對(duì)這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個(gè)稅。”納稅服務(wù)司還介紹。

　　高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠時(shí)間如何認(rèn)定？

　　為鼓勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，我國(guó)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)所得稅方面有優(yōu)惠，某公司提出，公司2010年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，2011年可否繼續(xù)享受15％的企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率？

　　納稅服務(wù)司介紹，2010年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)，自認(rèn)定批準(zhǔn)有效期當(dāng)年開(kāi)始，3年內(nèi)可申請(qǐng)享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠。因此，企業(yè)在2011年及2012年是否可享受15％優(yōu)惠稅率，需要依照相關(guān)規(guī)定的條件逐年判定。

　　西部地區(qū)鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)如何申請(qǐng)企業(yè)所得稅優(yōu)惠？

　　在西部大開(kāi)發(fā)的產(chǎn)業(yè)政策中，我國(guó)頒布了《西部地區(qū)鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)目錄》，但原目錄已經(jīng)到期，新目錄尚未出臺(tái)，那么，符合原目錄規(guī)定的企業(yè)，可否申請(qǐng)2011年的企業(yè)所得稅優(yōu)惠申報(bào)？如何申請(qǐng)呢？

　　納稅服務(wù)司介紹，在新的《西部地區(qū)鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)目錄》公布前，企業(yè)符合原目錄規(guī)定范圍的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)后，其企業(yè)所得稅可暫按15％的稅率預(yù)繳，但在匯算清繳時(shí)，原則上應(yīng)按稅法規(guī)定的適用稅率25％進(jìn)行年度匯算清繳。

　　“新的《西部地區(qū)鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)目錄》公布后，符合目錄范圍且已按稅法規(guī)定25％的稅率匯算清繳了的企業(yè)，可在履行相關(guān)程序后，按15％的稅率重新計(jì)算申報(bào)。”納稅服務(wù)司還介紹。

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