深度剖析在校學生是否需要考注冊會計師

　　每個人都屬于社會，每個環(huán)境下的每種游戲都有自己的規(guī)則，不遵守游戲規(guī)則，很難暢通無阻、游刃有余。對于職場新人而言，把握住正確的規(guī)則和法則對于今后的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，認清自己、提升自己、明確未來方向，步步都需要“老江湖”們?yōu)槲覀冎笇?dǎo)點撥，他們的經(jīng)驗和指導(dǎo)能為我們的會計之路提供不少捷徑。

　　在校生要考CPA嗎

　　近些年來，隨著就業(yè)形勢的日益嚴峻，尤其是每年大量的畢業(yè)生走向社會，去爭搶為數(shù)不多的飯碗。如何增加自己求職的砝碼，在如恒河沙數(shù)的簡歷中拔得頭籌，成為現(xiàn)今在校大學生不可回避的問題。除了假期打工，增加工作經(jīng)驗，剩下就是畢業(yè)前的實習，但這是每個大學生都有的機會，并不足以使人鶴立雞群。思來想去，惟有考證一途。

　　“投簡歷的時候，用人單位并不了解你，大多數(shù)主要通過面試者手中的證書來決定是否給你面試機會，是否錄用你，多一個證書會比別人多一些優(yōu)勢，取勝的可能性就會更大些，”大四學生小馬說。小馬認為考證可以為日后找工作積累一些資本?，F(xiàn)在，大學畢業(yè)生找工作很難，不如在學校期間多學一些技能，找工作時多幾份本事，也能增加成功和自信。目前，用人單位大多不太注重學科成績，而更看重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，各種各樣的證書理所當然成為體現(xiàn)綜合素質(zhì)的參照物。

　　相對于其他專業(yè) 財經(jīng)類專業(yè)的在校生要幸運得多

　　有“財務(wù)第一證”美譽的注冊會計師（CPA）的報考規(guī)定如下：具有高等專科以上學校畢業(yè)的學歷、或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試；具有會計或者相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職稱的人員，可以免予部分科目的考試。

　　符合下列條件的中國公民，可以報名參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試：

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　?。ǘ┚哂懈叩葘？埔陨蠈W校畢業(yè)學歷、或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　現(xiàn)在各地對在校生報考注冊會計師所掌握的尺度不一，不過大多對報考資格的審核比較寬松，首次報名有分為應(yīng)屆為取得畢業(yè)證的大專以上學生和已取得大專及以上文憑的考試兩種，對未取得畢業(yè)證（7月取得畢業(yè)證、9月考試） 現(xiàn)場報名后只需要7月份取得畢業(yè)證后再去現(xiàn)場審核即可，不似有的專業(yè)資格證書報考，明確規(guī)定畢業(yè)后方能達到報考條件，更有的還規(guī)定了工作年限。

　　一般來說，如果財經(jīng)類專業(yè)的在校生在報名條件許可的情況下，從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，應(yīng)當著手準備CPA的考試，即便是尚未達到報考條件，也應(yīng)做好相關(guān)的預(yù)習準備，以爭取在學業(yè)完成后的前后兩年內(nèi)獲得此項證書。個中原因有三：一是CPA證書對于財務(wù)從業(yè)人員的重要性，雖達不到一勞永逸的程度，但一紙CPA證書在手，不但增添了求職的砝碼，對職業(yè)之路的選擇也大有裨益；二是學校的學習環(huán)境較好，而相對于理論知識占很大比重的CPA考試，在良好的學習環(huán)境里更容易增加成功率；三是一旦步入社會走上工作崗位，隨之而來的生活和工作壓力、財務(wù)工作的繁雜工作量，也很難使人心無旁騖，就算是學習毅力十分堅韌，也要付出比平常人更多的時間精力。

　　林慧是一所財經(jīng)類院校的本科在校生，因為嫂子王蕓是從事財務(wù)工作的，現(xiàn)在已做到某集團公司財務(wù)經(jīng)理的職位，當初林慧在考大學選專業(yè)的時候，就多少受了嫂子的影響。

　　在王蕓的建議下，大學生活的最后一年，在其他同學忙于實習或者卿卿我我時，林慧就將自己的主要精力放在了CPA考試科目的研習上，她計劃在兩年內(nèi)攻下這個堡壘。林慧除了學習往年CPA的考試教材和復(fù)習資料外，并且在首次報考時，有選擇性地將《會計》、《財務(wù)成本管理》作為第一批過關(guān)對象，尤其是對于財務(wù)成本管理更是花了大的精力，力求一次成功。

　　功夫不負有心人，第一次考試，兩門全部通過，其中《會計》成績較為理想，《財務(wù)成本管理》涉險過關(guān)。畢業(yè)后的第二年，其余《審計》、《經(jīng)濟法》、《稅法》三門也如愿通過，雖說吃苦不小，但兩年過五門的成績也足以讓她的嫂子——那個考出幾絲白發(fā)才拿到中級職稱的王蕓眼熱不已。（PS：09年注冊會計師考試實行新制度改革，原來的五年通過五門考試，變成了專業(yè)階段五年通過六門，專業(yè)階段通過后還需五年內(nèi)通過綜合階段。）

　　兜里揣著學位證和CPA資格證，林慧的底氣便足了許多，但嫂子王蕓潑她冷水說：“你雖然拿到了CPA資格證，但初出茅廬，沒有任何工作經(jīng)驗的沉淀，也別得意的太早”。這回林慧又乖乖地聽了嫂子的教導(dǎo)，將CPA資格證在一家會計師事務(wù)所里，老老實實地去了一家公司做會計，公司里上上下下沒有一個人知道這個剛畢業(yè)一年的小會計還頂著個CPA的名頭。

　　兩年后，林慧跳槽到一家外商獨資公司做了財務(wù)部的副經(jīng)理，她的理想目標是開一家自己的會計師事務(wù)所，并且為實現(xiàn)自己的目標正在從專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗上努力充實奮斗著。

　　針對注冊會計師出考率不高的現(xiàn)狀

　　在校生報考就更應(yīng)當從自身的時間安排、課程的難易程度以及應(yīng)考心態(tài)上做好充足的準備

　　首先，CPA考試的學習量之大是眾所周知的，對于在校生來說，本身亦有專業(yè)課程，如何做到既能夠擠出充足的時間來學習吸收大量的專業(yè)理論知識、模擬題海練習，又要同時兼顧學校的課程不受影響，就需要在時間安排上知己知彼，做好籌劃。所謂知己，就是在堅定自己信心的基礎(chǔ)上，明確在專業(yè)課程學習、社會實踐、娛樂生活之余，能擠出多少時間用于CPA的考試。在做好時間規(guī)劃的同時，參考別人的成功經(jīng)驗，合理分配和嚴格遵守時間，十個小時能學完一章的，絕不額外增加占用兩個小時，計劃一個星期應(yīng)完成的學習量，不能想著這個月還有余下的三個星期，依靠對時間的嚴格把握和按時完成的學習任務(wù)，能夠有效地沖淡學習過程中的枯燥感，同時也能提升自己的考試信心。

　　其次，依據(jù)課程的難易程度和個人興趣專長，科學合理地布局報考課程，一般情況下有先易后難和先難后易兩種選擇。

　　選擇先易后難，通常適合整個考證過程中時間因素相對寬泛的人，現(xiàn)在CPA的考試科目為會計、審計、稅法、經(jīng)濟法、財務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風險管理共六科，那么將相對較難的會計、審計和財務(wù)成本管理放在稍后進行，既有利于開局提振考試信心，又能在日后工作當中結(jié)合實際經(jīng)驗逐個攻克較難的專業(yè)科目。

　　選擇先難后易即先利用在校學習的氛圍，容易一舉先啃下硬骨頭，對于相對而言概念性、計算性較強的其他科目，則利用步入社會之初或剛參加工作時，打鐵趁熱，一鼓而作氣完成余下科目的考試。

　　無論先選擇報考哪些科目，一般來說，考試的時間拉得越長，學習的難度將會越大，通過的機率也就越小，所要付出的精力也就越多。因此，合理選擇考試科目的順序就顯得尤其重要。

　　第三，應(yīng)考心態(tài)決定考試的成敗。所謂應(yīng)考心態(tài)是要有“自古華山一條路”的心理準備，一旦選擇備考則無回頭路可走，只有考試完成、拿到證書方算成功登頂，此期間不可有絲毫松懈，信心也來不得半點動搖。對于在校生來說，雖然學習環(huán)境較好，但畢竟年輕氣盛，剛則易折，如果遇到學習上的困難，極易放棄既定的目標，因此建議尋找良好的學伴，互相勉勵，避免出現(xiàn)半途而廢的結(jié)果。

　　其他如教材和輔導(dǎo)資料的選擇、自學與聽課之間的取舍，均需結(jié)合自身的能力善做考量，因時因勢加以利用，以便做到思路清晰、有備無患。

　　雖說現(xiàn)今的職場，以能力衡量員工、能否為公司創(chuàng)造效益也更為老板看重，但趁著時間充裕、求知欲旺盛時期能夠多積累些就業(yè)的資本還是十分必要的。畢竟注冊會計師資格是對一名會計人員專業(yè)素質(zhì)的肯定，能給財務(wù)從業(yè)者帶來更多的機會和選擇，所以，相應(yīng)的基石自然越早奠定越好。

　　學歷、證書重要還是能力重要

　　A公司財務(wù)部副經(jīng)理一職空缺，在當?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)站發(fā)了招聘信息，要求條件：財經(jīng)類本科學歷、中級職稱，三年以上財務(wù)崗位工作經(jīng)驗。

　　招聘信息發(fā)出以后，人力資源部曹小姐就忙于對公司郵箱里收到的應(yīng)聘信進行篩選。

　　財務(wù)部副經(jīng)理一職，說到底是要帶領(lǐng)財務(wù)部的員工實施上至總監(jiān)、下至經(jīng)理制定的工作計劃，沒有一定的工作經(jīng)驗積累和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力是做不來的。正因為此，剛畢業(yè)工作一兩年的會計顯然火候差了點，而一般有三年以上工作經(jīng)驗的，眼光似乎更高些，在同等薪酬待遇下，他們寧愿選擇去應(yīng)聘財務(wù)經(jīng)理或以上職位。

　　新人不能勝任、學歷高的意不在此、有實際工作經(jīng)驗又沒有學歷的又不符合公司的用人要求，對于這個似乎界于不上不下之間的崗位，竟使曹小姐招人變得困難起來。

　　經(jīng)過無數(shù)次電話溝通和初試后，曹小姐最終確定了三個人員參加了由公司財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理參加的復(fù)試。

　　這三個人分別是：

　　曾先生：師范學校畢業(yè)，參加高等教育自學會計專業(yè)畢業(yè)，助理會計師職稱，財務(wù)工作經(jīng)驗五年；

　　王先生：成人高考會計大專在讀，財務(wù)崗位工作經(jīng)驗六年，無職稱；

　　呂先生：財經(jīng)類本科學歷，會計師職稱，會計崗位工作兩年。

　　專業(yè)考評和綜合能力測試排名依次為王先生、曾先生和呂先生，公司最終決定聘用曾先生為公司財務(wù)部副經(jīng)理，盡管相比之下王先生的能力最強，但作為財務(wù)副經(jīng)理，連個大專畢業(yè)證都沒有，也沒有相應(yīng)的專業(yè)職稱，不但與公司開出的招聘條件不符，也怕日后工作當中難以服眾。

　　類似A公司的用人選擇在現(xiàn)今的職場中屢見不鮮。按理說，社會上既有文憑又有水平的人是最受用人單位歡迎的，不過往往事與愿違，因為種種原因，許多人業(yè)務(wù)水平比較高，但手中沒有過硬的文憑，而另一些人雖然懷揣各種證書，但實際工作能力常常名不符實，給用人單位的選擇也帶來較多的困擾，由此而引發(fā)的究竟是能力重要還是文憑重要的爭論也曠日持久，最終也無定論。

　　我們來看看一個私營企業(yè)老板是怎么看待這個問題的，他在網(wǎng)上的發(fā)帖是這樣說的：

　　大家好，我畢業(yè)于北京工商大學，曾是CPA，現(xiàn)是一家中等規(guī)模家族企業(yè)老板。我偶爾上一次論壇，感慨萬端，談一下作為私企老板，我對CPA的認識。

　　1、CPA不創(chuàng)造價值，這是CPA的硬傷。無論有沒有CPA服務(wù)，銷售既不增加，也不減少。

　　2、干活不等于創(chuàng)造價值。曾有CPA在我們企業(yè)審計，大談付出多，收入少。我當時對他說，其實，你干活多不等于創(chuàng)造價值多，就拿這次來說，我是看在你老板（所長）面上，才把這業(yè)務(wù)交給你們所做，你老板不簡單，請某局長出面了。就憑你，是不可能拉到這業(yè)務(wù)的。說句實話，我不需要CPA的服務(wù)。說得那CPA滿臉通紅。

　　3、凡CPA在我公司審計，我沒招待過一次。曾有CPA開玩笑說我摳門，我認真對他說，我一親戚在B醫(yī)院動手術(shù)，光主刀醫(yī)生我就送一萬。我小孩念書，每位主科老師每學期送5000，還不包括輔導(dǎo)費，你說我摳門嗎？但別忘記，我是商人。

　　4、有人說，CPA在美國是高收入。真是這樣嗎？你搜索一下，“美國收入最高的二十種職業(yè)”，便知道答案。聽過這種說法嗎？在美國，招醫(yī)生要博士學位，年收入二十萬；律師要碩士學位，年收入十萬；會計師只要學士學位，年收入五萬。

　　5、CPA市場的混亂源于CPA不創(chuàng)造價值，只能依靠最原始的競爭——價格競爭。因此，再過二十年，CPA的執(zhí)業(yè)環(huán)境只會更糟。不信？走著瞧！

　　6、我不相信權(quán)責發(fā)生制，我只利用現(xiàn)金流量的信息監(jiān)控企業(yè)的會計信息和財務(wù)管理。

　　7、那些不痛不癢的CPA財務(wù)咨詢我不需要，即使不懂財務(wù)的人，運用大型管理軟件也會進行象樣的財務(wù)分析和管理。真正的財務(wù)管理是建立在經(jīng)營基礎(chǔ)上的，否則便成了空中樓閣。那些會計核算和內(nèi)控，我公司月收入3000的小會計也能做好。

　　8、在我眼里，現(xiàn)今社會是一個價值社會。打個比方，你利用我公司的資源為我創(chuàng)造100萬的利潤，我可以分你80萬。也就是說，你現(xiàn)在的收入代表你現(xiàn)在的價值。CPA真有價值的話，還怕收入不高嗎？還怕沒有灰色收入嗎？前提是，你得有這個價值！

　　9、我的財務(wù)總監(jiān)年收入15萬，相對于他創(chuàng)造的價值，很多了，所以，他很賣命；而我公司技術(shù)部工作五年以上的員工，月收入全部在2萬以上，因為，技術(shù)可以創(chuàng)造價值。

　　10、有位員工因考過CPA而要求加工資，我笑著問他，你過不過CPA和公司有關(guān)系嗎，你創(chuàng)造價值的能力改變了嗎？我很忙，以后不會再上論壇了。我只是以私企老板的身份告訴CPA，你為企業(yè)創(chuàng)造什么樣價值，就得到什么樣的回報。

　　曾經(jīng)一個女老板在公司中層會議上直言不諱地說道：我發(fā)給你們5000元的工資，你們?nèi)绻桓?000元的活，那明顯地公司就虧了2000元；你如果干夠5000元的活，在你們看來是對得起老板開給你的價錢了，但算上公司的運營成本，公司還是虧本的；你只有付出10000元以上的勞動，從這個意義上講才算作是個人與公司雙贏。

　　雖說無論是在專業(yè)論壇上發(fā)帖的老板還是那位講“雙贏”哲學的女老板，他們的觀點看似有理，其實也多少有失偏頗，但卻道出了一個事實，那就是能力決定人生。歸根到底就是一句企業(yè)用人，是要這個人為企業(yè)創(chuàng)造效益。至于這個效益怎么創(chuàng)造，那最終自然要憑能力來證明。

　　有人曾打過這樣一個非常形象的比喻，來說明文憑和證書在職場中的作用：就像擠一列春運期間的火車，誰都想上車，誰都想有個座位。有文憑的呢，就像有了一張車票，可以輕松地上車。依據(jù)文憑和證書的含金量，又可分為臥鋪票、座位票和站票，最可憐的是那些沒票的（即沒有文憑和證書的），連候車室都進不了，更別提上火車了。

　　從這個比喻的角度來講，文憑、證書和實際工作能力之間孰輕孰重其實就是一個悖論，這個悖論的根源來自于目前職場中公司的用人理念，站在用人單位的立場，沒有義務(wù)或時間給一個沒有學歷、沒有專業(yè)資質(zhì)的人提供一塊“試驗田”，用以證明這個人是否能為公司所用；而對于求職者，或者面對用人單位開出的條件先得掂量一下自己的斤兩，稍有不符先就矮了三分，或者一味地重學歷考證書，以此來證明自己在某個專業(yè)領(lǐng)域是有這個能力的。

　　其實文憑的高低和專業(yè)證書的擁有與否只是在一定程度證明了知識的多少，其目的還是為了證明能力的高低。聰明的老板會通過相應(yīng)的招聘機制以及試用期，很快能了解所招聘的員工能力的高下，而聰明的求職者亦可在面試時通過實例來說服用人單位自己對這份工作的勝任信心。雙方都換種思維方式，立足于能否為公司創(chuàng)造出效益的宗旨，辯證地對待文憑、證書與實際工作能力之間的關(guān)系，就不愁不能共贏。

　　所以，在財務(wù)從業(yè)領(lǐng)域，那些學歷不高的、證書也覺得拿不出手的人切不可妄自菲薄。當然，如果你想以財務(wù)為職業(yè)而至今連“敲門磚”都沒有的，也應(yīng)該立即著手予以解決，爭取早日擁有那張能登上財務(wù)工作這列火車的“車票”。而對于已經(jīng)擁有高學歷、CPA資格的財務(wù)從業(yè)人士也切忌不可有“舍我其誰”的想法，更應(yīng)該在實際工作當中注重錘煉和提高自己的能力，做到軟件硬件相得益彰，以求得到更大的發(fā)展。

　　初始走上工作崗位，你可能是一個出納員、記賬員、會計助理，好罷，你能力比較強且公司的崗位正需要人，你入職伊始就是一個會計，負責整個公司的財務(wù)核算工作。

　　很多人往往摸不著頭腦，面對著撲面而來繁雜的事務(wù)，頗有“老虎吃天、無從下口”的感覺。手忙腳亂之際，又要顧及來自同事、上司對自己工作狀態(tài)的看法，越怕犯錯卻處處出錯。以至于整天神經(jīng)高度緊張、面部僵硬，與同事交流起來也語不及意。這種狀況如果持續(xù)下去，非但會給同事、老板造成不良的印象，對初涉職場的自己，無論是信心或者職場發(fā)展之路都會帶來影響。