湖南省關(guān)于高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格申報(bào)評(píng)審有關(guān)問(wèn)題的通知

各市州人事局、省直各有關(guān)單位人事（職改）部門(mén)：

　　為了幫助我省高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格申報(bào)人員整理好材料,提高申報(bào)材料的質(zhì)量,根據(jù)湘人發(fā)[1996]3號(hào)、湘職改辦[1998]1號(hào)文件的規(guī)定條件,現(xiàn)對(duì)我省高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)材料的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、主要內(nèi)容

　　（一）學(xué)識(shí)水平。是指一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)理論水平，包括申報(bào)人員的學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)專業(yè)類型、會(huì)計(jì)工齡、近5年來(lái)完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格注冊(cè)登記、參評(píng)論文或?qū)Ｖ膬?nèi)容與質(zhì)量、培訓(xùn)會(huì)計(jì)人才講述財(cái)會(huì)課程情況等。

　?。ǘI(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)。是指申報(bào)人員的財(cái)會(huì)管理水平，處理問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力，所起的作用及產(chǎn)生的效果，包括在單位擔(dān)任的職務(wù)、主管或參與單位財(cái)會(huì)改革、創(chuàng)新，處理會(huì)計(jì)工作的難題、制定內(nèi)部規(guī)章制度、參與單位經(jīng)濟(jì)分析、經(jīng)濟(jì)決策、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景及其所產(chǎn)生的效果等等，還包括所在單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況、近3年來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量或財(cái)會(huì)人員特別是申報(bào)人員執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律、會(huì)計(jì)法規(guī)情況，近3年有無(wú)被行政部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)做出處分的情況和在財(cái)會(huì)工作方面獲獎(jiǎng)及年度工作考核情況等。

　?。ㄈ┟嬖嚳己?。面試內(nèi)容主要有兩個(gè)方面，一是理論水平的考察，根據(jù)申報(bào)人員提交的參評(píng)論文或?qū)Ｖ械挠嘘P(guān)內(nèi)容，并結(jié)合我國(guó)有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)類規(guī)章制度及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行面試考核。二是能力和業(yè)績(jī)的考察。對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行面試。面試通知書(shū)在省職改辦資格審查通過(guò)后當(dāng)場(chǎng)發(fā)出，通知書(shū)上有具體的時(shí)間、地點(diǎn)要求，請(qǐng)申報(bào)人員務(wù)必按時(shí)參加面試，逾期將做自動(dòng)棄權(quán)處理。

　　二、幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┱撐?、專著任選其一參評(píng)，發(fā)表時(shí)間必須是近3年期間，內(nèi)容必須是會(huì)計(jì)專業(yè)方面，論文字?jǐn)?shù)2500字以上，專著字?jǐn)?shù)10萬(wàn)字以上。參評(píng)人員必須是第一作者或執(zhí)筆者。論文、專著必須提供原件，并注明參評(píng)論文字樣。除參評(píng)論文、專著外，對(duì)發(fā)表的其他會(huì)計(jì)類文章、專著，以及論文、專著受省部級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)的，也可上報(bào)。

　?。ǘ?huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、注冊(cè)登記情況須附會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)內(nèi)頁(yè)相關(guān)登記信息復(fù)印件，要求所屬財(cái)政部門(mén)確認(rèn)蓋章。

　?。ㄈ┤魠⒃u(píng)人員有培訓(xùn)財(cái)會(huì)人員的經(jīng)歷，應(yīng)提供培訓(xùn)課程講稿，并附當(dāng)年的教學(xué)計(jì)劃等佐證材料。

　?。ㄋ模?huì)計(jì)工作基本能力主要包括申報(bào)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)；近5年來(lái)所從事或分管的會(huì)計(jì)崗位工作考核，主要考核會(huì)計(jì)憑證填制、會(huì)計(jì)帳簿登記、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制是否符合法定要求及出現(xiàn)差錯(cuò)情況。應(yīng)分四個(gè)檔次：優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職。申報(bào)人員必須要單位對(duì)自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德、近5年來(lái)所從事及分管的會(huì)計(jì)崗位工作情況作出考核，考核工作由申報(bào)人員所在單位人事部門(mén)組織，財(cái)務(wù)部門(mén)參加評(píng)議，形成的考核評(píng)價(jià)結(jié)論要分出等級(jí)并寫(xiě)出書(shū)面鑒定材料。

　?。ㄎ澹┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)成果在全省、全國(guó)范圍內(nèi)推廣的要有省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處認(rèn)可的證明。

　　（六）單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要考核單位會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化及《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行情況和接受檢查等情況。該項(xiàng)考核內(nèi)容主要是單位會(huì)計(jì)電算化規(guī)章制度和其實(shí)施的證明材料；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化需提供財(cái)政部門(mén)批復(fù)文件的復(fù)印件；《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行情況檢查情況由所屬財(cái)政部門(mén)考核并出示書(shū)面鑒定材料。

　?。ㄆ撸┧趩挝唤?年來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量或財(cái)會(huì)人員特別是申報(bào)人員有無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律會(huì)計(jì)法規(guī)現(xiàn)象被行政部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)做出處分的情況由單位人事部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)作出考核并出示書(shū)面鑒定材料。

　?。ò耍┥陥?bào)材料中的業(yè)績(jī)不能在幾個(gè)方面重復(fù)使用，如有類似情況不重復(fù)記分。

　?。ň牛┥陥?bào)材料及面試其中一項(xiàng)不及格，則本次資格評(píng)審不能通過(guò)。

　　三、幾點(diǎn)要求

　?。ㄒ唬﹥?nèi)容真實(shí)。學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)都要附原始依據(jù)或旁證材料，所有材料要求申報(bào)人員所在部門(mén)、單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)證明人員簽字蓋章，以對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其參評(píng)資格，并對(duì)單位及個(gè)人通報(bào)批評(píng)。

　　（二）科學(xué)規(guī)范、裝訂整齊。申報(bào)人員要按人事及職改辦文件規(guī)定的內(nèi)容、格式、份數(shù)呈報(bào)材料。材料內(nèi)容只限于獲得會(huì)計(jì)師以來(lái)的，最好是近5年的內(nèi)容。申報(bào)材料要按考核的內(nèi)容次序編寫(xiě)目錄，以便于評(píng)委查找核對(duì)。材料裝訂注意整齊、美觀、結(jié)實(shí)。

　　各市州人事局、省直各有關(guān)單位收到本文件后，應(yīng)及時(shí)通知本地區(qū)、本單位有關(guān)申報(bào)人員進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，及時(shí)整理好申報(bào)材料，以確保職改部門(mén)公平、公正選拔高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

二00七年十一月六日