2012年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)資料 勞動(dòng)力流動(dòng)

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　　第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)

　　「知識(shí)點(diǎn)」13個(gè)

　　一、勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊

　　16.勞動(dòng)力流動(dòng)及其意義

　??？ 勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。

　??？ 勞動(dòng)力的流動(dòng)通常能使勞動(dòng)力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們?yōu)閯趧?dòng)力流動(dòng)所墊支的費(fèi)用也被視為一種投資。

　　？ 從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的角度來看，勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問

　　題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，/它還有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)其他市場(chǎng)形勢(shì)的變化做出快速的調(diào)整。

　??？ 總之，我們需要適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率，即通過勞動(dòng)力流動(dòng)促使勞動(dòng)者從衰落的或發(fā)展緩慢

　　的職業(yè)、行業(yè)（或企業(yè)）或地區(qū)向發(fā)展迅速的職業(yè)、行業(yè)（或企業(yè)）或地區(qū)流動(dòng)，并且合理的勞動(dòng)力流動(dòng)也是人們實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的一個(gè)重要手段。

　　★17.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響

　?。?勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度。

　　ü 勞動(dòng)力過度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣，都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。

　　ü 因?yàn)榱鲃?dòng)是有代價(jià)的，在追求利益的過程中同時(shí)也要付出成本。

　　ü 自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)、享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。

　??？ 流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)也可能會(huì)帶來較高的代價(jià)。

　　ü 企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失：（有經(jīng)驗(yàn)的員工離職）

　?、倨髽I(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊培訓(xùn)費(fèi)用的喪失

　?、谄髽I(yè)必須重新培訓(xùn)新工人，并且要在一定時(shí)期里承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。

　　二、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素

　　★★18.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素

　?。?）企業(yè)規(guī)模

　　？ 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。（因?yàn)椋?/p>

　　ü 大企業(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起

　　ü 大企業(yè)的工作崗位類型多樣化，同時(shí)垂直管理的層次也比較多，為員工的不斷晉升提供了較大的空間。

　??？ 換言之，通過建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)來減少員工的流動(dòng)率在大企業(yè)中視很正常見的一種現(xiàn)象。

　　ü 首先，從工資水平的角度來看，大企業(yè)通常會(huì)支付相對(duì)較高水平的工資。而造成大企業(yè)支付高工資的主要原因包括：①大企業(yè)更有可能通過實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)來增加利潤(rùn)，從而可以承受更高的工資成本。②大企業(yè)的生產(chǎn)過程本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協(xié)作，需要員工的可靠性和穩(wěn)定性，會(huì)力圖通過相對(duì)較高的工資來降低員工的流失率。③大企業(yè)提供的相對(duì)較高水平的工資，可能也是對(duì)大企業(yè)的嚴(yán)格紀(jì)律約束所提供的一種補(bǔ)償性的工資差別——即由于要求員工接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束，導(dǎo)致工作對(duì)求職者的吸引力較差，因此，就需要對(duì)這種不利的工作特點(diǎn)提供一些補(bǔ)償。④大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)本身可能也具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)/員工和雇主之間保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的做法）。

　　ü 其次，從工作機(jī)會(huì)的角度來看，大企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供工作輪換和多次晉升的機(jī)會(huì)。

　　主要原因：①業(yè)務(wù)多樣化和多重管理層次②工作崗位類型多樣性

　?。?）企業(yè)所處的地理位置

　　？ 實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。

　　ü 企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量很多的大型都市地區(qū)，則在其他條件相同的情況下，員工的流動(dòng)率會(huì)比較高

　　（3）企業(yè)組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等

　??？ 心理感受不佳——滿意度下降——離職

　??？ 管理學(xué)對(duì)這種心理感受的解釋：價(jià)值觀沖突、不喜歡組織文化等、

　　★★19.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素

　?。?）勞動(dòng)者的年齡——年輕比中年后流動(dòng)頻繁——原因：

　　ü 工作匹配質(zhì)量問題

　　ü 人力資本投資動(dòng)機(jī)問題

　　（2）勞動(dòng)者的任職年限——任職越長(zhǎng)，離職可能性越低——原因：

　　ü 工作匹配質(zhì)量問題

　　ü 人力資本積累，尤其是特殊人力資本的積累

　?。?）勞動(dòng)者的性別

　　ü 生育

　　ü 家庭角色分工

　　★★20.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素

　　ü 寬松狀態(tài)——供大于求——就業(yè)概率下降、失業(yè)率上升、失業(yè)周期延長(zhǎng)、工資率下降——流動(dòng)消弱

　　ü 緊張狀態(tài)——供小于求——就業(yè)機(jī)會(huì)增加、工資率上升、利用跳槽機(jī)會(huì)要求雇主加薪——流動(dòng)率上升

　　？ 衡量寬松與否的重要指標(biāo)：失業(yè)率（離職率與失業(yè)率間負(fù)相關(guān)）

　　？ 衡量寬松與否的另一指標(biāo)：臨時(shí)解雇率（離職率與臨臨時(shí)解雇率間負(fù)相關(guān)）

　?。?經(jīng)濟(jì)衰退期，勞動(dòng)力流動(dòng)率會(huì)比較低

　　★★21.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素

　?。?）整個(gè)社會(huì)對(duì)流動(dòng)的態(tài)度及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣，如：鐵飯碗

　?。?）不同國(guó)家的社會(huì)制度也勞動(dòng)者得直接流動(dòng)成本不同，如：住房

　　三、勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)

　?。?通常來說，一國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各個(gè)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的。

　?。?勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶。

　　★★22.勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要原因

　??？ 勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的最基本原因是：經(jīng)濟(jì)

　　？ 吸引勞動(dòng)力流動(dòng)的原因：

　　ü 存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡——經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上的靜態(tài)差異

　　ü 地區(qū)之間在發(fā)展速度上的動(dòng)態(tài)差異，在某些時(shí)期，甚至是造成勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)的首要原因。

　??？ 從一個(gè)地區(qū)來看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有三個(gè)：

　　1） 與全同經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率。預(yù)期的地區(qū)增長(zhǎng)率高于全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率時(shí)，該地區(qū)會(huì)吸引資本投資和勞動(dòng)力流入。

　　2） 地區(qū)工業(yè)組合?？焖僭鲩L(zhǎng)工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長(zhǎng)，而慢增長(zhǎng)工業(yè)則較少。在地區(qū)的工業(yè)組合中，占主導(dǎo)地位的工業(yè)，顯然會(huì)影響就業(yè)增長(zhǎng)和勞動(dòng)力的流人。

　　3） 地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)。地區(qū)工業(yè)增長(zhǎng)速度快于或慢于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平的，會(huì)形成地區(qū)優(yōu)勢(shì)或地區(qū)劣勢(shì)。這個(gè)因素與第二個(gè)因素是密切相聯(lián)系的，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)性變化，即增長(zhǎng)率的變化、工業(yè)組合的變化、地區(qū)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的變化，則會(huì)引起勞動(dòng)力地區(qū)分布的調(diào)整（即勞動(dòng)力流動(dòng)）。

　　★★23.勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素

　　1） 地區(qū)間人均收入差別。差別越大，勞動(dòng)力地區(qū)間遷移的可能性就越大。

　　2） 工作機(jī)會(huì)的多少。就業(yè)機(jī)會(huì)多對(duì)勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的吸引力就大，反之則小。

　　3） 遷移距離。距離越遠(yuǎn)越不利于流動(dòng)，越近則越利于流動(dòng)。此外，距離太遠(yuǎn)會(huì)阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)的流通。

　　4） 遷移成本。包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本三個(gè)方面。

　　四、勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)

　　？ 職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力供給調(diào)整過程，也是勞動(dòng)者職業(yè)選擇的過程。

　　？ 職業(yè)在選擇，是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位，更多的職業(yè)報(bào)酬——在外部條件適當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)為職業(yè)流動(dòng)

　　★24.勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)必須符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

　　ü 特例服務(wù)行業(yè)：工資率低，卻凈流入——就業(yè)機(jī)會(huì)易得/勞動(dòng)者大多從更低轉(zhuǎn)來/吸引速度大于流動(dòng)速度

　　★25. 勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向，可按照職業(yè)等級(jí)差別分為：向上、向下及水平

　　ü 自愿性流動(dòng)基本屬于向上流動(dòng)

　　ü 非自愿流動(dòng)也會(huì)追求向上流動(dòng)或水平流動(dòng)，但也出現(xiàn)向下流動(dòng)現(xiàn)象，如：經(jīng)濟(jì)蕭條、個(gè)人勞動(dòng)技能下降

　　★26. 勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的一種特殊形式：家庭兩代人的職業(yè)轉(zhuǎn)移

　　ü 它是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的必然結(jié)果

　　ü 勞動(dòng)力市場(chǎng)的吸引力與強(qiáng)制力在青年職業(yè)選擇中的作用超過并逐漸取代了“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)

　　ü 家庭財(cái)產(chǎn)狀況與社會(huì)地位對(duì)第二代影響的下降

　　ü 勞動(dòng)力市場(chǎng)上逐漸排斥“血統(tǒng)論”在職業(yè)分配上的支配關(guān)系

　　？ 一個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力配置合理與否能夠從兩代人職業(yè)差異上部分反映：兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)，勞動(dòng)力配置中的不合理成分越大。反之，兩代人職業(yè)差異越明顯，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)職業(yè)選擇的作用越大，勞動(dòng)力資源配置則越趨于合理。

　　五、勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)

　　★★27.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)

　　（1）形成原因：

　?。?農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果。

　　ü 在勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格（即工資水平）機(jī)制作用下，農(nóng)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的排斥力表現(xiàn)在給予的報(bào)酬低、勞動(dòng)收入少；工業(yè)部門對(duì)勞動(dòng)力的吸引力體現(xiàn)在工資水平高、勞動(dòng)收入多。于是，勞動(dòng)力在高收入（實(shí)際上僅是預(yù)期收入）以及其他因素吸引下，由農(nóng)村流向城市，由從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)樵诠I(yè)部門中就業(yè)。

　　ü 勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動(dòng)，不僅僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異，而且還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性。如果流動(dòng)的勞動(dòng)力平均在很短的時(shí)間內(nèi)就能找到工作，那么農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就會(huì)更多、更快地流出農(nóng)村，進(jìn)入城市尋找工業(yè)部門的職位。

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力獲得工業(yè)部門職位的可能性及其所需時(shí)間長(zhǎng)短與經(jīng)濟(jì)周期有密切關(guān)系。

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力外流程度受流出地區(qū)收入水平的影響。一般來說，低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)外流程度高于高收入或中等收入的農(nóng)業(yè)地區(qū)。

　??？ 從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多數(shù)首先進(jìn)人所謂藍(lán)領(lǐng)階層。這可以歸因于藍(lán)領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者一樣都是從事體力勞動(dòng)，二者具有同一性。這些勞動(dòng)者在比較短的時(shí)間內(nèi)就同工業(yè)部門勞動(dòng)力隊(duì)伍同化在一起，在各種不同部門的分布上沒有什么不同之處。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力要進(jìn)入工業(yè)部門的白領(lǐng)職業(yè)，大都需要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練，一般都要在下一代才更有可能辦到。

　?。?）農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的有兩種情況：

　?。?離土又離鄉(xiāng)

　　ü 即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系。

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)是永久性的

　　？ 離土不離鄉(xiāng)

　　ü 即在從事工業(yè)部門勞動(dòng)的同時(shí)還從事一些農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)是暫時(shí)性的

　??？ 短期并存后，前一種方式會(huì)取代后一種方式。原因：

　　ü 農(nóng)業(yè)過剩勞動(dòng)力無法通過暫時(shí)性流動(dòng)而消除。勞動(dòng)力過剩不是表現(xiàn)為失業(yè)，而是表現(xiàn)為不完全就業(yè)（隱蔽性失業(yè)），勞動(dòng)力在一年的多數(shù)時(shí)間里雖有事可做卻不能發(fā)揮全部勞動(dòng)能力。

　　ü 勞動(dòng)力市場(chǎng)通過保護(hù)和引導(dǎo)勞動(dòng)力的流動(dòng)，將農(nóng)村中的剩余勞動(dòng)力分離了出來，減少了勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)入城市進(jìn)入工業(yè)部門工作，會(huì)給城市就業(yè)帶來某些壓力，但這一趨勢(shì)本身卻是不可阻擋的，政府要注意引導(dǎo)和管理，而不能盲目地阻擋。

　　★28.第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)

　?。?）產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是企業(yè)選擇員工和勞動(dòng)者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果。

　　（2）不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的情況不同。

　　ü 一般來說，某個(gè)產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強(qiáng)，自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少。工資水平與勞動(dòng)力流出成相反方向變化，與勞動(dòng)力流入成相同方向變化。

　　ü 產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力流動(dòng)率與該部門失業(yè)率也有關(guān)系，高失業(yè)率說明非自愿性勞動(dòng)力流動(dòng)較高，這會(huì)對(duì)在該部門就業(yè)的勞動(dòng)力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高。

　?。?）從理論上說，產(chǎn)業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力流動(dòng)可使勞動(dòng)者找到合意的職位，企業(yè)獲得滿意的員工，但正如我們?cè)诒竟?jié)開始時(shí)提到的，流動(dòng)應(yīng)有一個(gè)合理的限度。企業(yè)方面出于使勞動(dòng)力成本最小化的愿望，害怕過多的勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)增加雇傭成本，但企業(yè)主要反對(duì)的是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，他們?nèi)詴?huì)維護(hù)解雇的權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)者來說，他們也未必就偏好流動(dòng)，這是因?yàn)椋碌木蜆I(yè)職位可能沒有保障，流動(dòng)常常同失業(yè)相伴隨，相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好。因此，勞動(dòng)者主要反對(duì)企業(yè)解雇造成的非自愿流動(dòng)，而并不想放棄流動(dòng)的權(quán)利。正是在這樣一種關(guān)系下，相當(dāng)部分的勞動(dòng)力職位具有相對(duì)穩(wěn)定性。在勞動(dòng)力流動(dòng)存在的同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然向一部分勞動(dòng)力提供了穩(wěn)定的、甚至接近于終身制的雇傭機(jī)會(huì)。這說明，允許勞動(dòng)力充分流動(dòng)并不等于全部勞動(dòng)力都會(huì)處于不停地流動(dòng)之中，也不等于每個(gè)勞動(dòng)者一生中都要不斷改變職位或職業(yè)。流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制，它的作用過程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性，既使勞動(dòng)者各得其所，又使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)獲得所需要的各類勞動(dòng)力。