經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)資料 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

　　經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名在即，廣大考生也開始了備考準(zhǔn)備，為了幫助您更好的通過2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)特地為您匯編了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您有所幫助?。?/font>

　　第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序（上）

　　「知識(shí)點(diǎn)」3個(gè)

　　★8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

　?。?） 調(diào)解組織

　　1） 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　ü 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　ü 職工代表由會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

　　ü 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　ü 由于調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　2） 其他調(diào)解組織

　　1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人還可以到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（人民調(diào)解委員會(huì)）和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（區(qū)域性調(diào)解組織）申請(qǐng)調(diào)解。

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　1） 國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者、用人單位和政府的三方原則。

　　2） 按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。仲裁委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

　?。?）人民法院——勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。

　　★★9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)企業(yè)一方與勞動(dòng)者一方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動(dòng)糾紛。

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則：①自愿原則②民主說服原則

　　（3）調(diào)解員——公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序

　　1） 一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止四個(gè)階段。

　　2） 可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

　　3） 口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

　　4） 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　5） 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　（5）調(diào)解協(xié)議的法律效力

　　1） 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

　　2） 用人單位不履行給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

　　3） 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　「例題5」?jié)M足（ ）調(diào)節(jié)協(xié)議書才可以生效。

　　A. 調(diào)解必須是用書面形式申請(qǐng)的

　　B. 有雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章

　　C. 調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章

　　D. 調(diào)解發(fā)出后15日內(nèi)

　　E.人民法院予以確認(rèn)

　　「答案解析」BC 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　★★★10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議，依法做出裁決的活動(dòng)。

　　1） 仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序

　　2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，并符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　1） 由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是：①聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；②受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；③討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；④對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

　　（3）仲裁員

　　1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。

　　2） 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的；④律師執(zhí)業(yè)滿3年

　　「例題6」仲裁員的勝任條件包括（ ）。

　　A. 律師執(zhí)業(yè)滿3年

　　B. 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

　　C. 從事法律、人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作5年以上

　　D. 曾任過審判長(zhǎng)

　　E. 公道正派

　　「答案解析」ABE

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

　　1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定：

　??？ 仲裁時(shí)效中斷。在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

　　ü 一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；

　　ü 一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；

　　ü 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

　??？ 仲裁時(shí)效中止。

　　ü 因不可抗力

　　ü 有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　「例題7」關(guān)于仲裁時(shí)效中斷說法，正確的是（ ）。

　　A. 一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的

　　B.因不可抗力

　　C.從中斷時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算

　　D. 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算

　　E. 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

　　「答案解析」ADE B是中止時(shí)效的情形 C從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算