2012年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)資料 特殊用工

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　　第四節(jié) 特殊用工

　　「知識(shí)點(diǎn)」

　　★★★18.勞務(wù)派遣

　?。?）勞務(wù)派遣，指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特

　　殊用工形式。

　　ü 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，但不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

　　ü 用人單位與勞動(dòng)者之間未建立勞動(dòng)關(guān)系，但直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

　　ü 《勞動(dòng)合同法》第5章第2節(jié)專門(mén)規(guī)范

　?。?）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

　　1） 依法設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元

　　2） 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位的范圍：

　　ü 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　ü 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的

　　「例題12」出現(xiàn)下列（ ）的情形，不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位。

　　A. 注冊(cè)資本大于50萬(wàn)元

　　B. 注冊(cè)資本30萬(wàn)元

　　C. 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　D. 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的

　　E.違反《勞動(dòng)合同法》第5章第2節(jié)專門(mén)規(guī)范

　　「答案解析」BDCE A勞動(dòng)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元，所以在此種情況下可以設(shè)立

　?。?）勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同

　　1） 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

　　2） 此勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)依法載明勞動(dòng)合同必備的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作崗位等

　　3） 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　4） 被派遣者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　?。?）勞務(wù)派遣協(xié)議

　　1） 應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　2） 應(yīng)當(dāng)約定：派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

　　3） 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　?。?）勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　1） 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　2） 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　3） 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　4） 在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　5） 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　6） 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　?。?）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　1） 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（如無(wú)同崗位，參照用工單位所在地相同或相似崗位確定）

　　2） 有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益

　　3） 可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以在勞動(dòng)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，預(yù)期解除勞動(dòng)合同

　　（7）用工單位的法定義務(wù)

　　1） 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　2） 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　3） 告知被派遣勞動(dòng)者得工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　4） 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　5） 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　6） 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　7） 不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　「例題13」下列說(shuō)法屬于用人單位義務(wù)的有（ ）。

　　A. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　B. 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　C. 告知被派遣勞動(dòng)者得工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　D. 可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　E. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　「答案解析」CE AB是勞動(dòng)派遣單位的義務(wù) D不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　（8）勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　1） 被派遣者有《勞動(dòng)合同法》第39、40條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　??？ 第39條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　ü 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（1）

　　ü 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）

　　？ 第40條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　ü 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（1）

　　ü 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）

　　2） 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。

　　3） 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　?。?）勞務(wù)派遣崗位的范圍

　??？ 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　?。?0）違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

　　1） 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的

　　ü 由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；

　　ü 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

　　ü 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2） 用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的

　　ü 由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；

　　ü 情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

　　ü 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　「例題14」關(guān)于勞動(dòng)派遣單位違反法律、法規(guī)的處理規(guī)定，正確的是（ ）。

　　A.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　B.用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.用工單位不用承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人5000元以上的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　E.由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正

　　「答案解析」ABE

　　★★19.非全日制用工

　　（1）非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工

　　作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　（2）與全日制用工相比，非全日制用工的特征有兩點(diǎn)：①以小時(shí)計(jì)酬為主；②工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)24小時(shí)。

　?。?）《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：

　　1） 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　2） 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　3） 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　4） 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5） 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　6） 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　「例題15」下列關(guān)于非全日制用工說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

　　A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人得約定試用期

　　C. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

　　D. 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不少于4小時(shí)

　　E. 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　「答案解析」BD B非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)

　　「重點(diǎn)」18、19