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2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源管理輔導(dǎo)：第十四章（4）
經(jīng)濟(jì)師考試 第四節(jié)違反勞動合同的法律責(zé)任
知識點(diǎn)：
1、用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
六點(diǎn)相關(guān)責(zé)任
2、勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
提前30日以書面形式通知用人單位
保密義務(wù)或競業(yè)限制
支付違約金
例題：用人單位自用工之日起超過1月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付（ ）工資
A．50%
B．100%
C．2倍
D．75%
答案：C
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