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2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源管理輔導(dǎo)：第十四章（1）
經(jīng)濟(jì)師考試 第十四章 勞動(dòng)合同
第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立
知識(shí)點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同概念——勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。
2、勞動(dòng)合同法律特征
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位或事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另一方是勞動(dòng)者本人。
在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成
勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系
勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程
3、勞動(dòng)合同訂立原則
合法原則
公平原則
平等自愿原則
協(xié)商一致原則
誠(chéng)實(shí)信用原則
4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
必備條款
約定事項(xiàng)
合同期限
試用期
5、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間
6、勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)
例題：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于試用期的規(guī)定是（ ）
A．不超過(guò)1個(gè)月
B．不超過(guò)2個(gè)月
C．不超過(guò)6個(gè)月
D．沒(méi)有試用期
答案：D
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