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2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源管理輔導(dǎo)：第十五章（2）
經(jīng)濟(jì)師考試 第二節(jié) 工資制度
1、工資構(gòu)成形式及基本原則
計(jì)時(shí)工資
計(jì)件工資
獎(jiǎng)金
津貼和補(bǔ)貼
延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬
特殊情況下支付的工資
2、工資支付
形式
項(xiàng)目
部分扣除
3、特殊情況下的工資支付
違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任
4、最低工資保障制度
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布
違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
1)違法延長工作時(shí)間的法律責(zé)任
2)違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任
5、女職工和未成年人的特殊保護(hù)
內(nèi)容
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容
違反的法律責(zé)任
6、職工福利
概念
內(nèi)容
福利費(fèi)
例題：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（ ）
A．全日制就業(yè)勞動(dòng)者
B．非全日制就業(yè)勞動(dòng)者
C．大企業(yè)
D．中小型企業(yè)
答案：A
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