2012經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)串講資料四十二

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　　第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

　　(一) 知道、了解

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦稱(chēng)勞動(dòng)糾紛

　　例題：下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )

　　A. 用人單位之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　B. 勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　C. 事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

　　D. 國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　E. 用人單位與沒(méi)有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　【答案解析】ABDE

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的其他法律依據(jù)

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：調(diào)解組織(企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì))、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的含義

　　l 用人單位的2種情況、職工的含義

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人：當(dāng)事人、第三人、代理人

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

　　1. 用人單位3個(gè)舉證責(zé)任

　　2. 仲裁庭確定4個(gè)舉證責(zé)任

　　3. 訴訟中的用人單位舉證責(zé)任

　　例題：

　　´ 第三人的條件包括( )。

　　A.須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟

　　B.須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果其有法律上的利害關(guān)系

　　C.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)

　　D. 必須同時(shí)具備上述三條

　　E. 上述三條任選一

　　【答案解析】ABCD

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟的含義

　　l 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序

　　1. 人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理。

　　2. 按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。

　　3. 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審制。

　　l 強(qiáng)制執(zhí)行

　　l 訴訟費(fèi)用——勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)10元。