新一代會(huì)計(jì)師渴望充滿活力的職業(yè)發(fā)展前景

　　超過(guò)一半的新一代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專才正在努力將自己的所學(xué)應(yīng)用于更加廣闊的事業(yè)領(lǐng)域。

　　21世紀(jì)的新一代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專才們認(rèn)為自己的職業(yè)發(fā)展前景明朗，信心十足。根據(jù)ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）和人力資源咨詢公司美世（Mercer）的調(diào)查，這一代從業(yè)人員渴望穩(wěn)定的工作，同時(shí)需要物質(zhì)上的激勵(lì)。

　　這項(xiàng)名為“‘Y世代’：潛能的覺(jué)醒”的調(diào)查顯示，新一代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專才渴望獲得有前途、充滿活力的職業(yè)發(fā)展道路，既能在傳統(tǒng)主流會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)發(fā)展，也能在更廣泛的領(lǐng)域有所作為。

　　這項(xiàng)研究無(wú)疑給該行業(yè)雇主們提了個(gè)醒：要努力滿足新一代從業(yè)者對(duì)于事業(yè)的抱負(fù)，為他們提供靈活的事業(yè)發(fā)展通道，只有這樣才能讓其發(fā)揮所長(zhǎng)，否則就要面臨失去這批未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)界精英的風(fēng)險(xiǎn)。

　　作為有史以來(lái)針對(duì)年輕一代專業(yè)人士開(kāi)展的規(guī)模調(diào)查之一，來(lái)自全球122個(gè)國(guó)家的超過(guò)3，200人接受了本次調(diào)查。此外，調(diào)查還針對(duì)一批主要跨國(guó)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了采訪，以便了解他們對(duì)于如何有效管理這批從業(yè)人員的獨(dú)特見(jiàn)解。這些機(jī)構(gòu)包括：RSM Tenon、Santander、UK Government Finance Profession、Hays、Aviva、PKF會(huì)計(jì)師事務(wù)所、畢馬威、聯(lián)合利華以及英國(guó)國(guó)民保健署。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)“Y世代” 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專才對(duì)于目前的工作感到滿意。但是，他們同時(shí)表示了對(duì)于未來(lái)的擔(dān)憂—一半的受訪者認(rèn)為所在機(jī)構(gòu)無(wú)法為自己提供充分的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　本次調(diào)查報(bào)告的執(zhí)筆之一，來(lái)自ACCA的里昂（Jamie Lyon）說(shuō)：“‘Y世代’的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專才們是頭腦聰慧的業(yè)內(nèi)人士。我們的調(diào)查表明，他們對(duì)于工作非常努力，但也渴望迅速獲得切實(shí)可見(jiàn)的回報(bào)。

　　據(jù)我們所知，未來(lái)的會(huì)計(jì)行業(yè)需要各種各樣的人才，一些人專注于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作，另一些則會(huì)在主流業(yè)務(wù)之外更廣泛的領(lǐng)域施展財(cái)會(huì)才能。好消息是，這也正是“Y世代”所渴望的——他們恰恰將會(huì)計(jì)師資格作為邁向更廣闊商業(yè)領(lǐng)域的重要一步……但對(duì)于雇主而言，在有限時(shí)間內(nèi)提供更加多樣化的職業(yè)通道無(wú)疑是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)。有效把握“Y世代”對(duì)于職業(yè)的期望，為他們提供可以預(yù)見(jiàn)的發(fā)展前景，是一個(gè)企業(yè)成功兌現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展承諾的關(guān)鍵所在。如果企業(yè)不能對(duì)此有正確的認(rèn)識(shí)，人才流失的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)非常大，特別是在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境開(kāi)始好轉(zhuǎn)的情況下。“

　　英國(guó)美世人力資本總監(jiān)約翰森（Chris Johnson）則表示：“在瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)中，不變的或許就是對(duì)于人才的爭(zhēng)奪。而至為關(guān)鍵的人才儲(chǔ)備庫(kù)之一就來(lái)自‘Y世代’。各家機(jī)構(gòu)已經(jīng)意識(shí)到，若想成為年輕一代心目中‘至受青睞的雇主’，就必須探索新的方式吸引和留住人才。”

　　“世界各地的‘Y世代’雇員們正在努力將職業(yè)掌握在自己的手中，他們關(guān)注自身的發(fā)展前景，以便確保自己能夠不斷進(jìn)步。這提醒會(huì)計(jì)行業(yè)的雇主們要善于搭建人才供應(yīng)鏈，吸引、培養(yǎng)和留住新一代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。”

　　此次研究還有以下主要發(fā)現(xiàn)：

　　金錢(qián)很重要：薪酬對(duì)于這個(gè)年齡群體而言十分重要，他們總在尋找富有競(jìng)爭(zhēng)力的要約。但他們同時(shí)希望獲得一份不錯(cuò)的合同包：高薪、工作和生活能夠保持平衡，供職于能夠體現(xiàn)自身價(jià)值的知名公司。

　　體驗(yàn)式學(xué)習(xí)很關(guān)鍵：無(wú)論是雇主還是“Y世代”自身，都將體驗(yàn)式學(xué)習(xí)視為培養(yǎng)能力、滿足當(dāng)今財(cái)會(huì)行業(yè)需求的關(guān)鍵。這一代人依然認(rèn)可面對(duì)面的學(xué)習(xí)，但對(duì)在線學(xué)習(xí)的依賴并不如人們之前一貫認(rèn)為的那樣高。雇主需要?jiǎng)?chuàng)造廣泛的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以便成功吸引這一代人參與其中。

　　有吸引力、與眾不同：雇主需要將職業(yè)發(fā)展置于核心位置，這樣才能對(duì)“Y世代”構(gòu)成吸引力。與普遍觀念相反，本次研究表明，“Y世代”認(rèn)為安穩(wěn)的工作非常重要，但一旦職業(yè)抱負(fù)得不到滿足，他們就會(huì)設(shè)法離開(kāi)。

　　約翰森還說(shuō)：“未來(lái)的企業(yè)要重視價(jià)值的創(chuàng)造。人才資本將越來(lái)越成為競(jìng)爭(zhēng)差異的主要來(lái)源。這部分價(jià)值來(lái)自人才、理念和企業(yè)品牌。各家企業(yè)需要開(kāi)動(dòng)腦筋，思考如何才能提供不一樣的角色和更加廣闊的職業(yè)通道，這樣才能利用好人才并創(chuàng)造價(jià)值。”

　　里昂倒計(jì)時(shí)總結(jié)道：“正如報(bào)告所示，”Y世代“是超級(jí)自信的一代，重視安全感，但同樣會(huì)在職業(yè)發(fā)展無(wú)望時(shí)隨時(shí)準(zhǔn)備離開(kāi)。對(duì)于管理者而言，他們是要求很多的一個(gè)群體，但ACCA和美世相信，只要雇主能夠?yàn)樗麄兲峁┯形Φ穆殬I(yè)，并找準(zhǔn)職業(yè)命題，這一代人擁有巨大的、尚未爆發(fā)的才能，正等待開(kāi)發(fā)。”