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2012中級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)：業(yè)務(wù)循環(huán)綜述
第二部分
第四章 薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)
知識(shí)點(diǎn)一、業(yè)務(wù)循環(huán)綜述
職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，包括以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供的服務(wù)。
1.員工聘用
企業(yè)人力資源管理部門根據(jù)需要制定聘用職工的條件和聘用計(jì)劃，錄用符合條件的職工，簽發(fā)人員調(diào)配單，向用工單位分配員工。
2.考勤及工時(shí)統(tǒng)計(jì)
工資領(lǐng)取部門利用考勤系統(tǒng)或考勤卡，對(duì)員工工作時(shí)間及勞動(dòng)成果的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行考核。這些原始憑證記錄的正確與否直接關(guān)系著工資結(jié)算和產(chǎn)品成本的正確性。
3.工資結(jié)算
工資管理部門根據(jù)人員調(diào)配單、考勤記錄，依據(jù)工資管理制度計(jì)算應(yīng)發(fā)放的工資總額、編制工資單；財(cái)會(huì)部門根據(jù)扣款通知單等編制工資結(jié)算匯總表計(jì)算實(shí)發(fā)工資。
4.提現(xiàn)和支付
財(cái)會(huì)部門根據(jù)工資結(jié)算匯總表實(shí)發(fā)工資額，領(lǐng)取現(xiàn)金支票并據(jù)以到開戶銀行提取現(xiàn)金發(fā)放工資或通過開戶銀行轉(zhuǎn)發(fā)工資。
5.工資分配
財(cái)會(huì)部門以工資結(jié)算匯總表為依據(jù)，按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應(yīng)付工資總額及相應(yīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)分配計(jì)人各有關(guān)成本、費(fèi)用。
6.賬務(wù)處理
主要涉及現(xiàn)金或銀行存款支付記錄、應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬和總賬記錄、工資費(fèi)用分配記錄等。
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