10月23日上午8時(shí)30分，全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)稅收管理員視頻培訓(xùn)會(huì)正式開講。
據(jù)了解，這次培訓(xùn)歷時(shí)3天半，共安排了7個(gè)專題，內(nèi)容有稅收管理員制度的概述、稅收管理員的基礎(chǔ)工作，稅收分析的基本思路，納稅評(píng)估與案例分析，稅源分類管理，稅源監(jiān)控管理和納稅服務(wù)的內(nèi)容與要求等。主講人既有國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，也有基層一線的稅務(wù)干部。
國(guó)家稅務(wù)總局教育中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，稅收管理員制度建立后，稅收管理員已成為基層稅務(wù)機(jī)關(guān)直接負(fù)責(zé)管戶的主體，隊(duì)伍龐大，人數(shù)眾多，許多地方的稅收管理員已經(jīng)占到一線執(zhí)法人員的60%以上。稅收管理員的工作直接面對(duì)納稅人，承擔(dān)著艱巨的稅源管理及納稅評(píng)估等日常管理工作，其業(yè)務(wù)技能的高低，工作質(zhì)量的好壞，在一定程度上決定著稅收征管的質(zhì)量和效率。同時(shí)，稅收管理員還是納稅服務(wù)工作的主要承擔(dān)者，是稅務(wù)機(jī)關(guān)形象的“代言人”，其納稅服務(wù)的質(zhì)量，直接影響到稅收法制環(huán)境的改善和征納關(guān)系的和諧。這就對(duì)稅收管理員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。
《稅收管理員制度》頒布實(shí)施后，國(guó)家稅務(wù)總局又相繼出臺(tái)了一系列制度、規(guī)定和措施，稅收管理員的工作內(nèi)容更加細(xì)化，工作要求更加規(guī)范，承受的工作和學(xué)習(xí)壓力也不斷加大。
而從目前整體素質(zhì)來看，稅收管理員隊(duì)伍無論是政策水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)，還是文化素養(yǎng)、工作技能，與稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化要求，與履行國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定的稅收管理員職責(zé)等都存在著一定差距。所以，國(guó)家稅務(wù)總局決定要重點(diǎn)加強(qiáng)稅收管理員培訓(xùn)，滿足基層一線稅務(wù)干部的迫切需求。
各省、區(qū)、市國(guó)稅局和地稅局的相關(guān)人員通過視頻參加了培訓(xùn)。據(jù)了解，這是國(guó)家稅務(wù)總局首次利用視頻會(huì)議系統(tǒng)組織的大規(guī)模系列講座。
