企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的制度，年金可由企業(yè)出資，也可以企業(yè)和職工按比例共同出資。費(fèi)用可按月歸集，也可半年或一年歸集一次，職工個人繳費(fèi)由企業(yè)代扣代繳。
勞動和社會保障部第一份企業(yè)年金計劃7月5日落戶聯(lián)想，按照該計劃，聯(lián)想員工的養(yǎng)老金將會漲2倍！而今年初，廣州市勞動保障局也向全市推行企業(yè)年金，不過目前該市參加的企業(yè)僅10家左右。專家認(rèn)為與稅收等優(yōu)惠政策尚未到位有關(guān)。專家建議，企業(yè)年金對職工繳納部分的優(yōu)惠應(yīng)更清晰。
年金成養(yǎng)老保險第二支柱
中大君融理財中心副主任毛丹平表示，完善的社會養(yǎng)老保障體系建設(shè)應(yīng)由三個支柱構(gòu)成：第一，是由國家依法強(qiáng)制建立，通過稅收或繳費(fèi)籌資、現(xiàn)收現(xiàn)付確定給付、廣覆蓋（全體就業(yè)人員或全體公民）、低水平的基本養(yǎng)老保險制度；第二，是由企業(yè)自愿發(fā)起，依靠企業(yè)和個人繳費(fèi)籌資、完全積累的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度（如企業(yè)年金）；第三，是以個人儲蓄為主的個人養(yǎng)老保障，如商業(yè)保險、個人工資存款。
不過，從目前來看，第一支柱——由政府財政支撐的基本養(yǎng)老保險體系存在著嚴(yán)重資金缺口和壓力，急需建立私人養(yǎng)老保障機(jī)制作為補(bǔ)充。
跳槽后仍可享投資收益
在中國勞動和社會保障部前年出臺《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》后，一些大企業(yè)開始嘗試將企業(yè)年金作為員工的薪酬福利計劃之一。企業(yè)年金賬戶管理首家試點銀行——招商銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人說，企業(yè)年金還有一個好處：如員工跳槽，企業(yè)也建立了企業(yè)年金，他可以辦理轉(zhuǎn)移；如果沒有建立，該員工可繼續(xù)放在原賬戶中，和原公司其他員工一樣，享受投資收益。
還需稅收優(yōu)惠政策到位
目前，廣州、上海、北京等22個省、市、區(qū)已發(fā)布了企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)繳費(fèi)稅前列支比例一般為企業(yè)工資總額的4%~5%.
不過，太平人壽廣東分公司有關(guān)人士則認(rèn)為，地方政策中的工資總額是個籠統(tǒng)的概念，在具體操作時較模糊，而且僅局限于企業(yè)繳費(fèi)層面，關(guān)于個人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金的投資收益是否享受稅惠，以及居民領(lǐng)取年金時的個人所得應(yīng)該如何征稅的問題尚缺少明確規(guī)定，所以國家應(yīng)盡快出臺相關(guān)支持政策來調(diào)動企業(yè)的積極性。
以聯(lián)想企業(yè)年金計劃為例，聯(lián)想集團(tuán)出資金額與員工出資金額的比例為1∶1.據(jù)測算，一個加入年金計劃后在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會養(yǎng)老保險和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會養(yǎng)老保險金。
