為進一步深入推進集體協(xié)商和集體合同制度，實施新一輪“彩虹計劃”，更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)商的橋梁，按照上級有關部門統(tǒng)一部署，市人力資源和社會保障局聯(lián)合相關部門深入推進集體協(xié)商和集體合同制度實施“彩虹計劃”，從2010年到2012年，用三年時間推進各類企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機制，推動各類已建工會企業(yè)基本建立集體合同制度，努力使制度覆蓋范圍更加廣泛，集體協(xié)商機制更加完善，集體合同效果更加明顯。

　　據(jù)了解，市人社局將在五類重點企業(yè)引導開展集體協(xié)商“要約行動”，即沒有開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的企業(yè)；集體合同已經(jīng)到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)；職工工資長期不增長、低增長，或50%的職工工資低于當?shù)芈毠て骄�工資50%的企業(yè)；實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)、集體企業(yè)。大力推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作，在縣級以下區(qū)域內非公有制小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)廣泛開展區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。在同行業(yè)企業(yè)特別是建筑、采礦、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)相對集中的縣級以下區(qū)域內，重點推動開展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。同時，鼓勵企業(yè)或企業(yè)組織主動就有關問題向職工方提出集體協(xié)商要約。