制度引領(lǐng)“育”人才。連云港市財政局積極協(xié)調(diào)推動出臺了《連云港市加快引進高層次人才實施辦法》、《關(guān)于實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚工程的意見》、《連云港市貫徹沿海發(fā)展規(guī)劃人才隊伍建設(shè)三年實施方案》等一系列人才引進及培育政策，填補了該市人才資源相關(guān)政策的空白。

　　海納百川“引”人才。針對該市高等教育資源相對短缺的現(xiàn)狀，市財政局不斷放寬引才視野，主動出擊，加強與各地高校、科研機構(gòu)的合作交流。“不求所有，但求所用”的柔性引才引智策略，加快了連云港市的人才聚集效應(yīng)。

　　財力扶持“用”人才。連云港市財政每年都專門安排一部分專項資金，用于優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，提供經(jīng)費保障，為各類人才施展才華提供廣闊的舞臺。截至目前，該市已累計獲得省“蘇北發(fā)展急需人才”專項補助資金1200萬元、省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項資金2000萬元。

　　落實待遇“留”人才。在堅持“雙向選擇、來去自由、不求所有、但求所用”的人才引進方針的基礎(chǔ)上，連云港市財政局積極落實各項人才優(yōu)惠政策，爭取做到感情留人、待遇留人，使各級人才能夠為該市跨越發(fā)展做出長期積極的貢獻。