一是與提高業(yè)務水平相結合。

　　在學習內容上，安排稅制改革與財政轉型、收入征管基礎知識、財政法律法規(guī)等專業(yè)性較強的講座；在學習方式上，有專家授課、討論交流、赴外地財政系統(tǒng)考察學習和網絡在線學習等。

　　二是與強化班子建設相結合。

　　著力打造團結和諧的領導團隊，努力營造作風民主、決策科學、運轉順暢、相互尊重、和衷共濟的良好氛圍，進一步增強班子創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　三是與創(chuàng)建財政文化相結合。

　　注重宣揚“為國理財、為民服務”財政核心價值理念，通過舉辦、參加“珍惜崗位、敬業(yè)奉獻”大討論、“學沈浩、見行動”演講比賽、創(chuàng)建文明單位等活動，提升財政干部職工精神追求和文化素養(yǎng)。

　　四是與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合。

　　深入開展“五比五創(chuàng)”活動，即：比學習，創(chuàng)一流水平；比團結，創(chuàng)一流素質；比干勁，創(chuàng)一流風貌；比服務，創(chuàng)一流作風；比工作，創(chuàng)一流業(yè)績。

　　五是與增強職工凝聚力相結合。

　　堅持以人為本的理念，妥善處理干部選拔、評價、培養(yǎng)、使用、流動、激勵等問題；關心干部身心健康，加強對人際交往的正確引導，構建和諧、融洽、健康向上的人際關系；暢通干部職工反映問題的渠道，努力解決干部職工合理訴求。