一是認(rèn)真梳理完善規(guī)章制度。明確崗位職責(zé)，優(yōu)化工作流程，細(xì)化、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，與各股室簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，全面推行“目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、制度保障、績(jī)效考核”的目標(biāo)管理和考核機(jī)制。

　　二是實(shí)行局機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)股室聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政所制度。要求各業(yè)務(wù)股室一月至少一次進(jìn)駐聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)和督促財(cái)政所按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)和加強(qiáng)財(cái)政財(cái)務(wù)管理，年終進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果納入股室年度工作目標(biāo)考核。

　　三是實(shí)行更具效果的督查督辦制度。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府交辦的事項(xiàng)、年初確定的工作目標(biāo)、黨組和局務(wù)會(huì)議決定的事項(xiàng)及局領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，將任務(wù)分解，明確辦理時(shí)限和目標(biāo)要求，建立健全項(xiàng)目督辦制度、重要情況專項(xiàng)督辦等督辦制度，做到“交必辦、辦必果，果必報(bào)”。

　　四是實(shí)行更加嚴(yán)格的行政問(wèn)責(zé)制。對(duì)于不履行職責(zé)，工作推進(jìn)不力，工作出了問(wèn)題、造成重大損失的，堅(jiān)決按規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)。把行政責(zé)任目標(biāo)考核的結(jié)果，并同干部的升任、獎(jiǎng)懲相結(jié)合，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)真正落到實(shí)處。

　　五是深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“理想信念教育”活動(dòng)。要求全體干部繼續(xù)保持團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作機(jī)制和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。加強(qiáng)與上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟部門之間的溝通和協(xié)作，進(jìn)一步把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實(shí)事上，把工夫下到抓落實(shí)上，在真抓實(shí)干中開(kāi)拓前進(jìn)。