2011年，塔城地區(qū)財政局根據(jù)年初財政工作會議精神，“六個強化”推動地區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展，支持地區(qū)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，把財政文化建設作為隊伍建設的重要抓手，用先進的文化建設引領財政工作，引導全局干部職工的價值取向，不斷提高隊伍的整體素質(zhì)。

　　一是強化財政文化理念。制定《塔城地區(qū)財政局開展財政文化建設活動方案》，啟動健康工程，每年定期為全局干部職工體檢，建立干部職工健康檔案，設立閱覽室、職工之家等活動陣地。舉辦迎新春聯(lián)誼會，開展讀書、征文、答題、書畫等競賽活動，舉辦“繼承光榮傳統(tǒng) 奏響財苑禮贊”詩歌朗誦會，營造文化建設氛圍。

　　二是強化干部人事管理。建立和完善崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、績效考核制和責任追究制，建立起能者上、庸者下的科學“賽馬”機制。修訂完善了《塔城地區(qū)財政局績效考核實施細則》，細化干部考學制，對全局干部政治學習和業(yè)務理論知識進行考試，激勵廣大財政干部“充電”加壓。

　　三是強化干部學習培訓。根據(jù)《2010—2020年干部教育培訓改革綱要》的要求，制定實施分年度培訓計劃，出臺了《塔城地區(qū)財政局建設學習型機關實施方案》，建立了全員、全方位、全過程、多層次的學習機制，鼓勵機關干部職工積極參加提升業(yè)務素質(zhì)的各類教育培訓。在培訓過程中通過多種渠道進行“四個為了”的理念滲透，即為了提高自身素質(zhì)，為了樹立財政形象，為了提高工作效率和質(zhì)量，為了適應財政改革和促進地區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展和長治久安。目的是把每一位干部職工學習的自覺性和積極性調(diào)動起來，激發(fā)內(nèi)在的學習熱情，改變機械思維和服從式工作的舊觀念。

　　四是強化機關作風建設。始終緊抓文明建設，積極推動黨的建設、財政文化、廉政風險防范三項建設，結(jié)合開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育活動、“提升執(zhí)政效能攻堅工程”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，大力提倡文明用語、文明辦公、文明執(zhí)法，認真開展財政法制和政策咨詢宣傳服務，設置崗位桌牌和去向告知牌。堅持把“服務改革、方便單位”作為工作的出發(fā)點和落腳點，提升服務水平，引導黨員干部強化公仆意識，變被動應付為主動服務，對待辦事人員自覺地做到不厭煩、不推托、不敷衍。大力推行服務承諾制、首問負責制、一次告知制和限時辦結(jié)制，簡化工作程序，明確了工作職責，提高了辦事效率。

　　五是強化制度建設。通過加強財政制度建設，實現(xiàn)財政日常管理的法治化、規(guī)范化和制度化。依法規(guī)范權限和程序，杜絕違反程序隨意制發(fā)規(guī)范性文件的行為，維護法制建設的嚴肅性和權威性。制定落實“六五”普法規(guī)劃，增強法制宣傳教育效果，按照建設法治財政的要求，進一步強化財政干部的法制意識和法制觀念，切實提高依法理財?shù)哪芰Α?

　　六是強化班子和調(diào)查研究。認真貫徹民主集中制原則，堅持局務會議、局長辦公會議制度，對重要決策、干部任用、專項安排、大宗支出等重大事項，實行集體研究決定。加大財政政策調(diào)研力度，深入項目建設第一現(xiàn)場，監(jiān)督檢查項目資金落實情況，深入部分縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研財政收入完成情況和民生財政政策落實、資金使用情況，形成有價值的調(diào)研報告。財政信息宣傳和專題報道數(shù)量和質(zhì)量在同級部門中名列前茅。

　　通過“六個強化”，塔城地區(qū)財政局“團結(jié)友愛、崇尚文明、廉潔從政、開拓創(chuàng)新”的文化氛圍日益濃厚，培養(yǎng)了干部職工的集體榮譽感和團隊精神，營造了“人人努力干事，人人力求進步，人人創(chuàng)造價值”的工作氛圍，實現(xiàn)了財政文化建設與財政事業(yè)的共同發(fā)展。