為搶抓廣東全省“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略機(jī)遇，加快建設(shè)綠色現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)基地，保障廣州（梅州）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園等重點(diǎn)園區(qū)的用工需求，近日，該市制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工保障工作的若干意見》（以下簡稱《意見》），切實(shí)加強(qiáng)對(duì)有關(guān)政策執(zhí)行情況的督促檢查，確保企業(yè)用工各項(xiàng)優(yōu)惠政策落到實(shí)處。

　　一、力爭2012年建成4所萬人中職學(xué)校

　　據(jù)了解，《意見》共30條，明確規(guī)定了各成員單位的職責(zé)。規(guī)定市用工辦每月召開一次協(xié)調(diào)會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)有關(guān)政策執(zhí)行情況的督促檢查，確保企業(yè)用工各項(xiàng)優(yōu)惠政策落到實(shí)處。市招商局和市直三大園區(qū)要定期收集企業(yè)用工需求情況，建立企業(yè)用工需求臺(tái)賬，及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障部門、教育部門和各縣（市、區(qū)）提供用工信息。市人力資源和社會(huì)保障部門、教育部門要依托全市10所重點(diǎn)高、中等職業(yè)（技工）學(xué)校，加快打造山區(qū)職業(yè)教育基地，以大基地帶動(dòng)大培訓(xùn)的開展。力爭到2012年在全市建成4所萬人、6所5000人以上的中職學(xué)校，建成年培訓(xùn)高技能人才2萬人次的省級(jí)高訓(xùn)基地，每個(gè)縣（市、區(qū)）建設(shè)一個(gè)勞動(dòng)力綜合培訓(xùn)基地和一個(gè)培訓(xùn)專業(yè)鎮(zhèn)，同時(shí)，盡快建成市職校、市技校園區(qū)分校，力爭到2012年園區(qū)分校在校生要達(dá)到5000人以上。

　　二、建立園區(qū)用工儲(chǔ)備制度

　　《意見》要求，建立園區(qū)用工儲(chǔ)備制度，保有3000人以上愿意到園區(qū)就業(yè)的勞動(dòng)力，納入常態(tài)儲(chǔ)備檔案管理，隨時(shí)供企業(yè)需要招用。要定期搭建溝通平臺(tái)，加強(qiáng)與市招商局和市直三大園區(qū)的招工信息對(duì)接，做到企業(yè)有用工需求，隨時(shí)協(xié)助做好信息發(fā)布，并組織足夠的勞動(dòng)力前往應(yīng)聘。根據(jù)梅州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的用工需求，加快調(diào)整全市職業(yè)（技工）學(xué)校的專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)在校生的就業(yè)指導(dǎo)，確保全市職業(yè)（技工）學(xué)校學(xué)生80% 以上在本地企業(yè)對(duì)口實(shí)習(xí)（高級(jí)班學(xué)生除外），理工科學(xué)生100%到園區(qū)企業(yè)對(duì)口實(shí)習(xí)。同時(shí)，要在全市初中、高中階段教育開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程。

　　三、重點(diǎn)園區(qū)就業(yè)“4050”人員獲財(cái)政補(bǔ)貼

　　《意見》還針對(duì)高層次管理人才和技術(shù)人才、 在重點(diǎn)園區(qū)就業(yè)的“4050”人員、返鄉(xiāng)為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園企業(yè)服務(wù)的人員等制定了一系列的優(yōu)惠政策�！兑庖姟芬�(guī)定，對(duì)引進(jìn)園區(qū)工作的高層次管理人才和技術(shù)人才，按梅州市人民政府 《關(guān)于實(shí)施高層次人才享受政府津貼制度的意見（試行）》和《印發(fā)關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展實(shí)施辦法的通知》的規(guī)定給予享受特殊津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在廣州（梅州）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園等重點(diǎn)園區(qū)就業(yè)的 “4050”人員，單位與其簽訂勞動(dòng)合同并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿1年以上的，按照梅州市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)梅州市促進(jìn)大齡就業(yè)困難人員進(jìn)入園區(qū)就業(yè)優(yōu)惠政策的通知》第七條規(guī)定，市財(cái)政局給予個(gè)人每人每月40元的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)的具有中級(jí)職稱以上和在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園區(qū)企業(yè)擔(dān)任中層管理以上的技術(shù)和管理人才，不論工作時(shí)間長短均可在就業(yè)城鎮(zhèn)入戶，其配偶及未成年子女可隨遷。

　　四、加大獎(jiǎng)懲力度全力保障企業(yè)用工

　　《意見》規(guī)定，各職業(yè)（技工）學(xué)�；蚪�(jīng)人力資源部門認(rèn)定的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)輸送本市勞動(dòng)力到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園企業(yè)就業(yè)并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，由財(cái)政給予職業(yè)（技工）學(xué)�；蚓蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)，凡一次性介紹輸送50人（含50人）以下的，每介紹輸送1人給予獎(jiǎng)勵(lì)50元；一次性介紹輸送50人以上100人以下（含100人）的，每介紹輸送1人獎(jiǎng)勵(lì)80元；一次性介紹輸送100人以上的，每介紹輸送1人給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。合同簽訂之日先獎(jiǎng)勵(lì)50%，務(wù)工滿1周年后獎(jiǎng)勵(lì)50%。同時(shí)，《意見》強(qiáng)調(diào)，把市有關(guān)部門、學(xué)校和各縣（市、區(qū)）落實(shí)企業(yè)用工保障責(zé)任情況納入年終績效考評(píng)的內(nèi)容，每季度組織對(duì)各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)部門和學(xué)校進(jìn)行督促檢查，對(duì)落實(shí)責(zé)任不到位的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)沒有完成年度任務(wù)的責(zé)任單位，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)兩年內(nèi)不評(píng)先、不提拔、不轉(zhuǎn)任。