一是廣開渠道，穩(wěn)定轉移輸出規(guī)模。以部分勞動密集型企業(yè)逐漸向內地轉移為契機，全力做好富士康等重大招商引資項目人力資源招募工作，已向富士康輸送5832人；根據(jù)市場對家庭服務業(yè)快速增長的需求現(xiàn)狀，加快發(fā)展家庭服務業(yè)，拓寬農業(yè)勞動力特別是女性勞動力和就業(yè)困難對象的就業(yè)渠道；努力提高勞務輸出的組織化和規(guī)�；�程度，在全市范圍內開展以“進城求職、幫你解難”等為主題的“春風行動”，為農民工舉辦專場招聘會，依托專場招聘會和廣元上西火車站農民工服務窗口，為農民工提供政策咨詢、就業(yè)服務和維權支持。

　　二是加強培訓，提高就業(yè)技能水平。結合外出務工人員的就業(yè)需求和崗位技能要求，我們在全市推行“政府采購、工作統(tǒng)一、資金統(tǒng)籌”的管理機制，合理規(guī)范的開發(fā)職業(yè)培訓資源。大力實施以培訓為龍頭的“1+4”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)模式，結合產業(yè)推進和園區(qū)建設需要，大力實施項目化、訂單式培訓+就業(yè)的模式，開展電子裝配、物流管理、旅游服務等技能培訓；開展種植、養(yǎng)殖、農產品加工等實用技能培訓，開展建筑勞務、餐飲、保健及“川妹子”家庭服務、“昭化妹”旅游服務、白花石刻、麻柳刺繡、劍門豆腐、蒼溪雪梨等特色品牌培訓。截止6月底，共培訓農民工6.4099萬人，投入培訓資金1828.12萬元。其中：在崗培訓4.5964萬人，投入培訓資金359.87萬元；品牌培訓0.2055萬人，投入培訓資金98.55萬元；農村勞動力技能培訓1.608萬人，投入培訓資金1369.7萬元。

　　三是依法維權，優(yōu)化外出務工環(huán)境。協(xié)調處理侵害農民工權益事件，處理農民工討要工資釀成的群體事件12件，為5000多名農民工追回工資5200萬元；開展清理整頓非法職業(yè)中介，加強職業(yè)中介機構監(jiān)管，規(guī)范人力資源市場秩序；利用法制趕場活動，加強普法宣傳，開展法制教育，提高農民工自我保護的能力和用人主體的法律意識，發(fā)放農民工外出務工手冊2000余冊，年畫1萬份，就業(yè)信息2萬份。