培育符合市場經(jīng)濟發(fā)展需求的專門優(yōu)秀人才

　　一是充分利用培訓(xùn)、座談、考試、繼續(xù)教育等契機，大力宣傳會計誠信和職業(yè)道德，積極營造會計人才培養(yǎng)、成長和使用的良好氛圍，培養(yǎng)各行業(yè)各層次適用的會計人才。

　　二是精心組織2012年會計從業(yè)資格、初中級專業(yè)技術(shù)資格、注冊會計師資格考試。通過網(wǎng)絡(luò)報名確認、電子信息監(jiān)控、試卷安全保管、落實考務(wù)人員獎懲等有效措施，公正地選拔好合格人才。

　　三是繼續(xù)做好高級會計師資格考試報名、初審及報卷工作。實行專人負責、專線答疑、嚴格審查、規(guī)范報送，科學(xué)、客觀、公正地評價和選拔高級會計人才。

　　推動新準則、新制度和新規(guī)范的貫徹實施

　　一是按照上級部署，加強對《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》、《會計從業(yè)資格管理辦法》等新制度新辦法的系統(tǒng)培訓(xùn)，并做好實施前的相關(guān)準備工作。

　　二是持續(xù)關(guān)注、及時解決準則實施中遇到的各類情況和問題，推進《企業(yè)會計準則》、《小企業(yè)會計準則》貫徹實施。

　　三是完善全市各行業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系。借《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》出臺的契機，通過培訓(xùn)、檢查、指導(dǎo)和獎罰等措施，努力扭轉(zhuǎn)近年來部分行政事業(yè)單位財務(wù)管理水平停滯乃至下滑的趨勢，積極推動全市企業(yè)內(nèi)控工作的深入發(fā)展，全面建立全市各行業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系。

　　加快會計信息化建設(shè)工作進程

　　一是做好全國會計從業(yè)人員基本信息的采集和補錄工作。通過換發(fā)、注冊或變更登記、職稱考試報名等有效手段，確保會計信息補錄、補報工作質(zhì)量，發(fā)揮信息庫在職稱報名、高師評審、調(diào)查研究以及人才管理的應(yīng)有作用。進一步完善全市會計從業(yè)人員信息庫建設(shè)。

　　二是充分利用 “遼寧省會計從業(yè)資格考試系統(tǒng)”與“遼寧財政會計事務(wù)管理系統(tǒng)”，實現(xiàn)從業(yè)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的快速鏈接，為用人單位提供準確的會計信息。

　　三是以各級事務(wù)管理系統(tǒng)的管理員為節(jié)點，整合會計資源，調(diào)集代表性單位、具備相應(yīng)資格人員，分行業(yè)組織成立產(chǎn)學(xué)調(diào)研試點小組，通過互聯(lián)網(wǎng)QQ群、座談、集中研討等形式，及時討論解決工作中遇到的實際問題。