為保障選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的持續(xù)開展，激勵大學生村官扎根基層干事創(chuàng)業(yè)，省財政積極采取措施，調整高校畢業(yè)生到村任職補助政策，近期籌措下?lián)軐ｍ椊?jīng)費9739萬元。

　　一是積極爭取中央財政支持，中央補助規(guī)模大幅提高。2011年，我省沂蒙革命老區(qū)享受中央財政中部補助政策后，省財政會同組織部門把到沂蒙革命老區(qū)任職的高校畢業(yè)生人數(shù)單列，確保了沂蒙革命老區(qū)當年的補助標準由年人均0.5萬元提高到1.5萬元，補助金額比上年增長51.75%，為緩解我省財政收支矛盾、推動高校畢業(yè)生到村任職工作持續(xù)開展起到了重要作用。

　　二是積極籌措資金，提高省級補助標準。在爭取中央財政支持的基礎上，省財政認真研究省級補助方案，千方百計籌措資金，提高補助標準，減輕市以下財政負擔。在綜合考慮省級財力、認真測算的基礎上，將30個經(jīng)濟欠發(fā)達縣、沂蒙革命老區(qū)和菏澤市除30個經(jīng)濟欠發(fā)達縣之外的各縣（市、區(qū)）到村任職高校畢業(yè)生補助標準，由年人均6000元提高到7000元，其他縣（市、區(qū)）補助標準由年人均2000元提高到3000元。提高補助標準后，中央和省兩級財政對到村任職高校畢業(yè)生的補助標準達到最高年人均2.2萬元，最低年人均1.1萬元。

　　三是擴大補助范圍，統(tǒng)一補助政策。為便于統(tǒng)一管理，同時減輕各地財政負擔，經(jīng)與組織部門研究，自2011年起，將之前各市自行選聘、自行負擔費用的2867名“村官”也納入省財政補助范圍，使省級補助資金惠及全省7597名到村任職高校畢業(yè)生。