�。�1）推進公共就業(yè)服務(wù)管理標準化、精細化建設(shè)。實施以就業(yè)失業(yè)登記為重點的人力資源開發(fā)管理升級，規(guī)范《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放、管理和使用，不斷擴大就業(yè)失業(yè)登記的覆蓋面。

　�。�2）啟動新一輪人力資源調(diào)查，重點調(diào)查人力資源現(xiàn)狀、行業(yè)需求等情況，為有針對性的開展就業(yè)服務(wù)工作打下基礎(chǔ)。（3）推進就業(yè)信息監(jiān)測工作，突出人力資源數(shù)據(jù)的動態(tài)監(jiān)測，不斷提高監(jiān)測數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

　�。�4）創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)務(wù)形式，加強信息化建設(shè)，推進市人力資源網(wǎng)站升級，力爭提供更多更便捷的就業(yè)服務(wù)。

　�。�5）推動市場整合，力爭實現(xiàn)政府就業(yè)服務(wù)公益性平臺與社會就業(yè)平臺、實體平臺與虛擬平臺的有效對接。

　　（6）加強對各類社會機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導，步規(guī)范用工市場，為用工單位和勞動者搭建更加優(yōu)質(zhì)、高效的交流平臺。今年，自貢市力爭年內(nèi)實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)3.3萬人、失業(yè)人員再就業(yè)0.9萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)0.35萬人的目標。