一是拓展培養(yǎng)方式。建立校企合作培養(yǎng)機制。鼓勵企業(yè)與職技院校建立長效合作關系，對與職技院校合作培養(yǎng)并有實際效果的企業(yè)，最高按企業(yè)支出的30%進行資助，最高資助額度可達20萬元。實施百名技工技能提升計劃，每年選送100名企業(yè)優(yōu)秀青年技工免費到技工學校、各類高校參加進修培訓或在職學歷進修。實施高技能人才儲備計劃，每年組織一期大學生參加緊缺技能培訓，對取得國家職業(yè)資格證書的給予培訓費全額資助。

　　二是加快載體建設。開展企業(yè)技能大師工作室建設，培養(yǎng)高技能人才、打造高品質(zhì)產(chǎn)品，每年評選5家并給予一次性經(jīng)費資助5萬元。開展實訓基地建設，面向企業(yè)職工、鄞州區(qū)高校應屆畢業(yè)生和鄞州藉未就業(yè)畢業(yè)生開展職業(yè)技能培訓，每年設立若干實訓基地并給予最高20萬元的資助。

　　三是加強培訓補貼。對具有該區(qū)戶籍的城鄉(xiāng)各類勞動力及在本區(qū)各類用人單位就業(yè)的外地農(nóng)村勞動力，實施5大類補貼。其中包括：按取得職業(yè)資格證書等級分別給予不同標準證書培訓補貼，以及創(chuàng)業(yè)培訓補貼、困難群體培訓補貼、培訓生活補貼、職業(yè)技能鑒定費補貼。

　　四是培養(yǎng)“青年英才”。在培養(yǎng)期內(nèi)給予第一層次培養(yǎng)人選每人最高8萬元、第二層次培養(yǎng)人選每人最高5萬元的培養(yǎng)經(jīng)費資助。在入選后和中期考核后，分別給所在單位按第一層次培養(yǎng)人選每人4萬元、第二層次培養(yǎng)人選每人2.5萬元的標準給予資助。對中期考核優(yōu)秀的培養(yǎng)人選一次性追加培養(yǎng)經(jīng)費每人5萬元。