近年來，建甌市不斷健全農村實用技術人才培養(yǎng)工作機制，整合各類資源，通過多種渠道切實加大培養(yǎng)力度，壯大實用人才隊伍。截止目前，已培養(yǎng)農村實用人才7238人，在新農村建設中發(fā)揮了積極作用。

　　一是摸清底子，認真制訂人才工作計劃。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員對全市從事種植、養(yǎng)殖、加工、營銷等各方面的人才進行分類建檔，詳細錄入農村實用技術人才的姓名、政治面貌、文化程度、經營項目、從業(yè)人員、產值或經營收入等，把各類人才納入信息庫管理。通過建立人才信息庫，摸清了全市農村實用技術人才的現狀、優(yōu)勢、問題，明確了工作方向。

　　二是強化培訓，提高實用人才技能本領。根據農村產業(yè)發(fā)展需要、農時季節(jié)和群眾需要開展“菜單式”培訓。采取由市直農口專業(yè)技術人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經站工作人員駐村蹲點、技術承包、基地示范等形式，全程培訓指導。同時，依托農村實用技術遠程教育培訓，通過組織農民現場收看、下載播放等形式，讓農民不出遠門，就能及時了解掌握農業(yè)和農村實用新技術。并采取陽光工程、核心農戶以及“雨露計劃”等培訓形式，提高農民的實用技術水平和技能水平。

　　三是發(fā)揮作用，增強領先人才帶動能力。積極開展農村實用技術人才 “傳、幫、帶”活動，為每名農村實用技術人才明確3名傳、幫、帶對象，通過在田間地頭手把手的傳授，使更多的農民掌握種養(yǎng)殖技術。并以優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才為核心，組建農民專業(yè)協(xié)會、農村專業(yè)合作社等農村合作經濟組織，發(fā)揮農村實用技術人才的示范和輻射作用，壯大農村實用技術人才隊伍。

　　四是完善機制，形成人才成長激勵氛圍。對優(yōu)秀農村人才，在培訓、項目、技術等方面給予傾斜，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。建立由相關單位牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負責實施的農村實用技術人才培養(yǎng)開發(fā)工作機制，提高各級各部門的積極性和主動性。