一是加強教育培訓，提高執(zhí)法風險意識。把提高干部素質(zhì)作為提升執(zhí)法水平的突破口，組織開展業(yè)務(wù)學習、輔導，鼓勵干部職工積極參加省市局開展的各項技能培訓；在全局引導樹立稅收執(zhí)法風險意識，強化風險管理，提高執(zhí)法風險防范能力。

　　二是強化流程管理，提高執(zhí)法質(zhì)量。依據(jù)省局大集中綜合系統(tǒng)，更加具體地制定適應(yīng)稅源專業(yè)化管理的工作流程。從納稅人涉稅事項的受理、相關(guān)資料的傳遞、涉稅事項的審批，到縣局科室層面對有關(guān)事項的監(jiān)督、考核，都做了更加詳細的規(guī)定。使前后臺人員之間的工作更加銜接、職責更加明確、操作更加具體。

　　三是完善監(jiān)督制度，加強內(nèi)外監(jiān)督。從制度上規(guī)范干部執(zhí)法行為，加大執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，開展行政效能監(jiān)察和執(zhí)法檢查活動，對戶籍管理、稅額核定、優(yōu)惠政策執(zhí)行等方面進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改；采取聘請社會監(jiān)督員、下發(fā)《調(diào)查問卷》、設(shè)立舉報電話等形式，接受納稅人監(jiān)督，增強執(zhí)法透明度。