近年來，宜都市財政局針對財政干部隊伍年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等現(xiàn)實問題，立足財政事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，主動調(diào)整思路，圍繞“四個堅持”實施青年干部成長工程，著力打造一支有朝氣、有闖勁、有潛力的優(yōu)秀青年干部隊伍，為財政事業(yè)科學(xué)發(fā)展儲備人才、提供保障。

　　一是堅持公開招考選“苗子”。該局根據(jù)青年干部出現(xiàn)斷層的實際，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)編制管理政策，堅持“編內(nèi)人員，凡進(jìn)必考”的原則，通過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開招考等渠道向社會招聘優(yōu)秀年輕人才。近三年來，公開招聘了22名大學(xué)本科生充實財政干部隊伍，改善了年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。