2013年館陶縣預算安排資金1000余萬元，全力支持以 “待遇制度化、經費保障化、工作專職化、服務常態(tài)化”為內容的“四化”管理機制，為進一步提升農村黨組織生存和服務能力、增強農村干部隊伍動力和活力，提高農村黨組織向心力、凝聚力、創(chuàng)造力，建設社會主義新農村提供堅強的基礎和組織保障。

　　一待遇制度化。在現任農村黨組織書記中全面實行待遇制度化，農村黨組織書記待遇標準，同當地全日制大學�？飘厴I(yè)生被錄用為全額事業(yè)單位工作人員定級工資標準大體相當，屆期內保持相對穩(wěn)定。將農村黨組織書記任現職時間、工作實績同待遇掛鉤。

　　二經費保障化。在確保原來農村轉移支付資金足額按時到位的基礎上，重點為沒有村級集體經濟收入的村，按照每年“20000元+8元×村人口數”的標準，撥付工作經費。

　　三工作專職化。實行村黨組織書記在村級組織活動場所定時坐班制，其他“兩委”干部輪流值班制，隨時接待群眾，處理黨務、村務。坐班和值班嚴格考勤，填寫值班工作日志。同時，每周固定一個村干部集中辦公日，集中協調解決重要問題。通過工作專職化認真全面落實農村黨組織書記職責，提升農村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　四服務常態(tài)化。緊緊圍繞服務農村發(fā)展、農民致富，大力發(fā)展現代農業(yè)，探索推動農村經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的新路子。不斷完善黨員幫辦服務機構，加強村級幫辦服務站點建設，建強幫辦服務隊伍，完善配套服務機制。積極開展黨員服務、生產服務、衛(wèi)生服務、文化服務、法律服務和政務服務等“六項服務”，實現一般“農事”代辦不出村、農業(yè)生產經營科技服務不出村、經常性文體活動不出村、小病醫(yī)治不出村、一般矛盾調解不出村、一般審批事項不出村等“六個不出村”目標。