福建晉江市從2013年6月1日起實施的新的國有投資公司薪酬管理制度將按照“基本保障、相對穩(wěn)定、績效掛鉤、激勵創(chuàng)收、統(tǒng)籌統(tǒng)一”的原則進行。薪酬制度由基本薪酬、年終獎金、績效獎勵、不良債權追討獎勵金及其他補貼五部分組成，其中基本薪酬實行固定薪金，額度參照同類別社會工資水平核定，各級別之間按系數拉開檔次；企業(yè)完成各項工作任務，沒有發(fā)生重大安全事故、違法違紀案件或違反計生政策等事件的，根據企業(yè)上年度經營預算各項指標完成情況，核定發(fā)放績效獎勵金，績效獎勵金實行總額控制，企業(yè)自主分配；企業(yè)積極追討不良債權的，按照上年度追回的不良債權凈收入的一定比例計提獎勵金，獎勵金由企業(yè)自主分配。