一是健全會計人才培養(yǎng)激勵機制。根據(jù)參與不同層次級別的培訓與考試合格情況給予鼓勵表揚，不斷提高會計人員參加中、高級會計人才培養(yǎng)的積極性。同時，積極與人事、教育、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門溝通協(xié)調(diào)，爭取部門支持，促進中、高級會計人才在崗位競聘等方面的優(yōu)勢作用有效發(fā)揮。

　　二是健全會計人員評選表彰機制。根據(jù)《云南省先進會計工作者評選表彰辦法》，制定了《昆明市先進會計工作者評選表彰辦法》，細化評選表彰標準，嚴格評選程序，創(chuàng)新評選方法，提升表彰等級，通過開展全方位和經(jīng)常化的先進會計工作者評選表彰活動，形成會計人才培養(yǎng)、成長的良好環(huán)境。

　　三是加強會計從業(yè)資格管理。組織做好會計從業(yè)資格無紙化考試，嚴把準入關(guān)。完善昆明市會計信息管理一體化系統(tǒng)，實現(xiàn)各層級會計人員的科學化精細化管理。

　　四是落實會計人員繼續(xù)教育制度。制訂了《昆明市會計人員繼續(xù)教育管理辦法》，嚴格會計人員繼續(xù)教育學時制度，創(chuàng)新和豐富會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容和方式，動員并支持參加正保會計網(wǎng)校遠程網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化培訓。采取評估、考核、備案、公示等有效措施，加強對會計人員繼續(xù)教育機構(gòu)的管理，促進繼續(xù)教育市場健康有序發(fā)展。

　　五是優(yōu)化會計人才資源配置。完善會計人才評價標準，從會計人才崗位特征和能力結(jié)構(gòu)出發(fā)，形成以經(jīng)濟社會發(fā)展和用人單位需求為導向的會計人才評價體系，積極創(chuàng)建“昆明市會計人才庫”，發(fā)布會計人才供需信息，多層次多形式為會計人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，引導會計人才有序流動，促進人才資源有效配置。

　　六是加強會計人才培養(yǎng)基地建設(shè)。按照會計人才培養(yǎng)條件和要求，在知名度高、培養(yǎng)會計人才成績顯著的社會辦學機構(gòu)中擇優(yōu)選擇部分社會辦學機構(gòu)予以指導扶持，優(yōu)化管理體制，提升教學能力，充實師資隊伍，提升教學軟硬件水平，加強初、中級會計人才培養(yǎng)基地建設(shè)。