專家點評大學(xué)生就業(yè)力：創(chuàng)新性強(qiáng)，獨立能力差

■企業(yè)聲音

人力資源專業(yè)人士對現(xiàn)代大學(xué)的就業(yè)能力作了點評。他們認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)生綜合素質(zhì)都不錯，點子很多，創(chuàng)新性比較強(qiáng)，喜歡參與策劃，尤其在做presentation（主題陳述）的時候，他們做出的PPT常常讓人眼前一亮。但在一些生活、工作問題的處理上，大學(xué)生們卻缺乏主動性和獨立能力。

出差要秘書幫助安排接洽

一位來自國際知名會計師事務(wù)所的人力資源經(jīng)理就提到：“有些大學(xué)生在家里受到呵護(hù)，在大學(xué)里又沒有參與社會實踐，一旦走進(jìn)社會，呵護(hù)沒有了，他們在適應(yīng)真實職場時沒能很快轉(zhuǎn)變。有些大學(xué)生出差，卻不懂旅程中的聯(lián)絡(luò)接洽，還提出為什么部門秘書不幫助安排。也許他們在家里習(xí)慣被別人安排好了，心理上欠缺主動性。”

上崗發(fā)現(xiàn)自己什么都不會

很多企業(yè)從實習(xí)生中選拔員工，然而有些畢業(yè)生在正式入職以后，對工作的感受卻與實習(xí)期間有很大落差。廣州移動人力資源經(jīng)理趙穎提到，他們的“成長100”實習(xí)計劃讓實習(xí)生半年期間在不同的崗位輪崗，有些實習(xí)生在實習(xí)期間覺得很輕松，因為還沒定崗，別人都不會把重要的事情給他干。等到真正定崗了，這些大學(xué)生才發(fā)現(xiàn)自己原來什么都不會，工作做得不好還會受到上級的責(zé)備，這時，他們就會產(chǎn)生心理落差。

趙穎建議，學(xué)生在學(xué)校里應(yīng)該培養(yǎng)社會力，更多地了解社會以，清楚自己適合什么工作，進(jìn)入企業(yè)后才能承受來自真實職場的壓力。

與人面對面交流就膽怯

程煜麟是一家企業(yè)管理顧問公司的行政總裁，他指出，不少大學(xué)生在求職方面還存在著盲點。“其實很多企業(yè)在判斷一名應(yīng)聘者適不適合入職的時候，除了考慮他的能力（包括專業(yè)知識等硬技能和溝通能力等軟技能）之外，還會考慮他的心態(tài)和價值取向是否與企業(yè)文化相吻合。有些同學(xué)看到別人進(jìn)入了國際四大等大公司，就會很羨慕并且追隨別人去應(yīng)聘，卻很少問自己到底想要什么，這些公司的企業(yè)文化是否適合自己，這種盲目求職也造成了成功率低。”

另外，程煜麟也提到，他曾經(jīng)在廣州的高校為一群學(xué)生進(jìn)行職業(yè)測評與輔導(dǎo)，“這些同學(xué)一談到未來求職，將近一半人都哭了，他們不了解社會，害怕踏入社會不能適應(yīng)，對未來充滿不確定感” 。他建議，在校大學(xué)生要加強(qiáng)社會溝通能力，“這一代人習(xí)慣了用QQ、MSN，一到與人面對面交流就膽怯?，F(xiàn)在還沒有哪家企業(yè)是用QQ、MSN來進(jìn)行面試的，大學(xué)生要提前鍛煉好自己與人交流溝通的能力。”