一談起工作，銷售公司文員小楊就很沮喪，“我每天辛苦工作，有時候周末還要加班，可老板總是對我的工作視而不見，加薪輪不到我、獎勵給員工的旅游與我無關，升遷更是遙遙無期……”眼看同期來的幾個伙伴加薪升職，個個事業(yè)做得風生水起，小楊常常捫心自問：這一樣的工作，我到底差哪兒了呢？

　　行走職場，像小楊一樣，員工們都希望自己的工作受到老板的賞識，自己的能力得到老板的認可，可偏偏有些員工卻總游走在職場邊緣，永遠難入老板的“法眼”，問題出在哪里？圍繞“什么樣的員工，會讓你產生反感，難受重用”，記者對幾十位企業(yè)管理者做了一次調查，結果顯示：推脫責任、愛討巧、不懂感恩的三類員工是老板最不能容忍的，而這三點，也在無形中成為職場人事業(yè)發(fā)展的絆腳石。

　　代表語言：這事不怪我 這個不應該歸我負責

　　推脫責任型

　　在被調查的幾十位企業(yè)管理者中，遇事愛推脫責任是絕大多數被調查者最不能接受的，“喜歡找理由，遇事愛推脫責任是很多企業(yè)員工的通病，完不成的工作、沒辦好的事情，一般他們都能夠找到各種各樣的理由來解釋，為自己進行開脫。”作為企業(yè)管理者，不能容忍員工千方百計為自己完不成任務找臺階下，一旦形成了“遇事開脫”的思維習慣，其導致的結果只能是人人都不想擔責任，這對企業(yè)發(fā)展有害無益，這樣的員工企業(yè)務必慎用。

　　代表語言：我最后悔就是去了這家公司

　　不懂感恩型

　　在調查中，對于不懂得感恩的員工，企業(yè)管理者也表示不愿意錄用或不愿予以重用，吉特斯廣告設計公司負責人肖珺給記者講了一個真實事例：“有一次公司招聘，應聘者是個大學生，面試中他居然說：”我這輩子最后悔的事就是去那所大學讀書。‘先不說他就讀的大學怎樣，畢竟給他提供了求學的機會、4年的教育以及成長的空間，然而這些在他眼里竟然都成了‘人生最后悔的事’，這讓我對他的印象大打折扣。“

　　做人要學會感恩，員工也如此，接受調查的企業(yè)管理者們普遍認為，作為員工，不要強調為企業(yè)付出了多少辛勞，你的點滴付出，也是在實現自己的人生價值，獲取更好的生活。相比抱怨，職場人更需要的是抱著感恩的心態(tài)，感激企業(yè)和老板給予的成長空間，時刻懷著真誠感恩的心，用努力工作來回報企業(yè)，這樣的員工更容易跟企業(yè)管理者產生共鳴，得到更廣闊的發(fā)展空間。

　　投機取巧型

　　代表語言：我以為如何如何

　　“職場中不做討巧人，才是可貴的。”很多老板非常反感愛四處討巧的員工，這種自作聰明的人其實就是自尋煩惱的人，他們往往做事拖沓但又借口多多，“有一次，我告訴一名下屬收集一些其他學校的宣傳單，吸取同行的好經驗，下屬說：‘不用了，其他家的和以前的一樣，沒有變化。’我問他：‘你收集了么？’他說：‘我以為一樣就沒收集，因為收集了也沒用。’

　　之所以這樣的人還存在于某個公司，是因為領導還沒有找到更好的人替代他，其實領導是實不能能之，但心已往之，辭退他是早晚的事，升遷就更別想了。這個例子，告訴職場人，小聰明的人愛取巧，耗損的不僅僅是自己的時間和精力成本，而且從深層次來講，也會間接影響到企業(yè)的發(fā)展。

　　10招幫你贏取上司最佳印象

　　也許你像愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？先不要抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的人才。

　　1.早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢。如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

　　2.不要過于固執(zhí)工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

　　3.苦中求樂。不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

　　4.立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

　　5.謹言。職務上的機密必須守口如瓶。

　　6.聽從上司的臨時指派。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

　　7.保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

　　8.別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

　　9.敢于作出果斷決定。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

　　10.廣收資訊。要想成為一個成功的人，光是從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報章雜志才是最直接的資訊來源。