摘要

　　一天24小時，1／3睡覺，1／3工作，另外1／3的大半，留給同事。最近一項針對白領(lǐng)青年的生活調(diào)查顯示，即使在已婚人群中，越來越多的人也把大部分的閑暇時間留給了同事。他們不僅與同事上班時默契配合，友好合作，下了班仍“形影不離”，一起聚餐、逛街、泡吧、聊天。就連以前下班后就慣性般買菜回家做飯的女性，也會在與同事的集體娛樂中，偷得浮生半日閑。

　　同事文化—起源分析

　　同事 “同事文化”在白領(lǐng)青年中十分流行，由于同處于同一年齡段，有著相似的社會觀念，再加上工作和生活中的相互影響比其他關(guān)系都來得密切，因為他們現(xiàn)在所處的環(huán)境對他們的事業(yè)和將來都無不牽上關(guān)系，相對家人或者親戚之間，現(xiàn)代的年輕人都略顯得更為“獨立”一些，年輕人聚在一起有著說不完的話。但不同年齡段的就不行，這不僅有性格上的差異，更有觀念上的本質(zhì)差異，所以形成所謂的“同事文化”勢在必然。

　　“同事文化”在年輕白領(lǐng)中的流行我認為是一種社會進步。年齡稍長一些的人總是勸告初涉職場的“新人”左“防”右“擋”，瞻前顧后，尤其對自己的同事更要“十分小心”，這種心態(tài)也該隨著新經(jīng)濟時代的到來改一改了。

　　現(xiàn)在，年輕白領(lǐng)多供職于新經(jīng)濟行業(yè)，這些行業(yè)的特點就是知識更新快、工作壓力大、技術(shù)含量高、協(xié)作能力強，而年輕白領(lǐng)們朝氣蓬勃的活力及融洽的合作關(guān)系幾乎成為順利完成工作之必備。再抱著老一代人“互相提防”的心態(tài)去工作，不把更多的時間用來補充新知識、提高工作效率，將難勝其任。而且，由于工作壓力大，同事之間利用業(yè)余時間共同消遣一番，不僅能增進友誼更能減壓，這也是目前都市白領(lǐng)們普遍需要的感情調(diào)劑。

　　由此可見，目前在年輕白領(lǐng)中已成主流的“同事文化”是一種社會進步的表現(xiàn)，往深了說，它還是對中國傳統(tǒng)文化的一種沖擊，它必將改變中國慣有人際交往定式。

　　同事文化—社會現(xiàn)象

　　對于年輕白領(lǐng)中流行的“同事文化”，是目前社會人際交往弱化的一種表現(xiàn)。同事間之所以能夠形成親密的社交圈，是因為除親人、同學(xué)之外，同事是人們最經(jīng)常接觸到的人群。與其交往，彼此了解，安全放心，還有利于工作配合，何樂不為。

　　殊不知，這也從一個側(cè)面反映出目前都市人的“功利心態(tài)”以及社交圈正在不斷縮小的社會現(xiàn)狀�，F(xiàn)在各行各業(yè)的人士都講究圈內(nèi)交往，演藝界人士有“娛樂圈”，IT精英有“IT圈”，海外學(xué)子歸來還有個“留學(xué)生圈”。一時間，“圈”在社會上泛濫起來，各圈之間壁壘森嚴，彼此互不往來。有知情人士一語道破圈子現(xiàn)象：“都知道同行是冤家，大家為什么還要湊在一塊呢？無非是圖個利字嗎。”

　　當(dāng)然，我們不能一概將同事交往視為利益趨使，“同事文化”現(xiàn)象的產(chǎn)生也是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然，不過總體來講，它還是反映出社會人際交往范圍逐漸縮小、程度逐漸弱化的趨勢。

　　同事文化—建議

　　其一，同事畢竟是共同做事，同一屋檐下，低頭不見抬頭見，難免有利益沖突，這是亙古不變的道理，無論何時何地都可能發(fā)生。

　　其二，基于這一點，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要掂量掂量了。

　　其三，同事之間畢竟是因工作而結(jié)成的關(guān)系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。因此，一定要把握好“度”的關(guān)系，要讓友誼在工作中慢慢成長。