個(gè)人所得稅籌劃――節(jié)稅稅率要素規(guī)劃
在實(shí)行分項(xiàng)所得稅的情況下,保持了累進(jìn)稅率和比例稅率兩種形式并存。對工資、薪金所得,個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得實(shí)行超額累進(jìn)稅率,其余項(xiàng)目都實(shí)行比例稅率。
1.工薪所得實(shí)行九級超額累進(jìn)稅率:
級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(扣800元余額) 稅率 速算扣除
1 不超過500元的 5% 0元
2 超過500-2000元的部分 l0% 25元
3 超過2000-5000元的部分 15% 125元
4 超過5000-20000元的部分 20% 375元
5 超過20000-40000元的部分 25% 1375元
6 超過40000-60000元的部分 30% 3375元
7 超過60000-80000元的部分 25% 6375元
8 超過80000-100000元的部分 40% l0375元
9 超過100000元的部分 45% 15375元
修訂后的稅率與原適用于外國人的個(gè)人所得稅法的工資、薪金所得適用的稅率相比,最低和最高稅率沒有變化,但中間增設(shè)了15%、25%、35%三檔稅率,征稅級距拉大,這樣規(guī)定對外籍高收入者的稅負(fù)略有提高。
2.生產(chǎn)經(jīng)營所得適用五級超額累進(jìn)稅率:
級數(shù) 全年應(yīng)納稅所得額(扣除后余額) 稅率 速算扣除
1 不超過5000元的部分 5% 0元
2 超過5000-10000元的部分 10% 250元
3 超過10000-30000元的部分 20% 1250元
4 超過30000-50000元的部分 30% 4250元
5 超過50000元的部分 35% 6750元
3.稿酬所得:
適用20%的比例稅率,并按應(yīng)納稅額減征30%。這一規(guī)定,照顧了投稿者的利益。
4.勞務(wù)所得:
適用20%的比例稅率,對該項(xiàng)所得一次投入畸高的,可以實(shí)行加減征收的辦法。
根據(jù)規(guī)定,應(yīng)納稅所得額一次超過2萬至5萬部分,按規(guī)定加征5%,超過5萬的部分,按規(guī)定加征10%,加大調(diào)節(jié)力度。
5.特許權(quán)使用費(fèi)所得,利息、股息、紅利、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得,偶然所得和其他所得,都適用20%稅率。
1.工薪所得實(shí)行九級超額累進(jìn)稅率:
級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(扣800元余額) 稅率 速算扣除
1 不超過500元的 5% 0元
2 超過500-2000元的部分 l0% 25元
3 超過2000-5000元的部分 15% 125元
4 超過5000-20000元的部分 20% 375元
5 超過20000-40000元的部分 25% 1375元
6 超過40000-60000元的部分 30% 3375元
7 超過60000-80000元的部分 25% 6375元
8 超過80000-100000元的部分 40% l0375元
9 超過100000元的部分 45% 15375元
修訂后的稅率與原適用于外國人的個(gè)人所得稅法的工資、薪金所得適用的稅率相比,最低和最高稅率沒有變化,但中間增設(shè)了15%、25%、35%三檔稅率,征稅級距拉大,這樣規(guī)定對外籍高收入者的稅負(fù)略有提高。
2.生產(chǎn)經(jīng)營所得適用五級超額累進(jìn)稅率:
級數(shù) 全年應(yīng)納稅所得額(扣除后余額) 稅率 速算扣除
1 不超過5000元的部分 5% 0元
2 超過5000-10000元的部分 10% 250元
3 超過10000-30000元的部分 20% 1250元
4 超過30000-50000元的部分 30% 4250元
5 超過50000元的部分 35% 6750元
3.稿酬所得:
適用20%的比例稅率,并按應(yīng)納稅額減征30%。這一規(guī)定,照顧了投稿者的利益。
4.勞務(wù)所得:
適用20%的比例稅率,對該項(xiàng)所得一次投入畸高的,可以實(shí)行加減征收的辦法。
根據(jù)規(guī)定,應(yīng)納稅所得額一次超過2萬至5萬部分,按規(guī)定加征5%,超過5萬的部分,按規(guī)定加征10%,加大調(diào)節(jié)力度。
5.特許權(quán)使用費(fèi)所得,利息、股息、紅利、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得,偶然所得和其他所得,都適用20%稅率。
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