某企業(yè)高管個人工薪所得的納稅籌劃

　　某公司高級管理人員一年收入500000元，每月收入41667元，每月扣除標(biāo)準(zhǔn)為1200元，應(yīng)納個人所得稅為：

　　每月應(yīng)納個人所得稅＝（41667－1200）×30％－3375

　?。?2140.1－3375＝8765.1元全年應(yīng)納個人所得稅＝8765.1×12＝105181.2元

　　該高管請稅務(wù)顧問為其做個人所得稅的籌劃方案，稅務(wù)顧問根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）的規(guī)定“二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

　?。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

　　1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)“，做籌劃方案如下：

　　將原工資收入分為工資收入與年終獎金兩部分，每月領(lǐng)工資30000元/月，一年的工資薪金合計為360000元，年終發(fā)獎金140000元，全年共計收入額仍為500000元。

　?。ㄒ唬┕べY所得應(yīng)納的個人所得稅為：

　　每月應(yīng)納個人所得稅＝（30000－1200）×25％－1375＝7200－1375＝5825元

　　全年工資收入應(yīng)納個人所得稅＝5825×12＝69900元

　?。ǘ┠杲K獎應(yīng)納個人所得稅

　　1、140000÷12＝11667元，應(yīng)適用的個人所得稅率為20％，速算扣除數(shù)為375元。

　　2、應(yīng)納的個人所得稅＝140000×20％－375＝27625元

　　（三）全年應(yīng)納個人所得稅

　　69900＋27625＝92526元

　?。ㄋ模┙?jīng)籌劃可節(jié)省個人所得稅額

　　105181.2－92526＝12655.2元

　　點評：由于個人所得稅對個人的工薪所得適用九級級差稅率，不同的收入適用不同的稅率。本案例就是利用此點和《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件對年終獎的規(guī)定，分割原來的工資收入為工資收入與年終獎，降低工資收入適用的稅率，以實現(xiàn)降低總體個人所得稅的目的。