員工一次性補(bǔ)償可否稅前列支

　　問： 老師，您好！我公司一名員工辭職，公司一次性給他兩個(gè)月的工資作補(bǔ)償金，那這筆補(bǔ)償金要不要繳個(gè)人所得稅，公司能否稅前列支？請(qǐng)求指點(diǎn)。謝謝！

　　答： 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》（國稅函[2001]918號(hào)）規(guī)定，企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)［2000］84號(hào)）第二條規(guī)定的“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，原則上可以在企業(yè)所得稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

　　你公司一次性支付辭職員工的補(bǔ)償金可以在稅前扣除，如果數(shù)額不大，可以直接在當(dāng)年扣除。

　　你公司一次性支付辭職員工的補(bǔ)償金如果沒有超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，則不扣繳個(gè)人所得稅，如果超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，則要計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。計(jì)算舉例詳見《取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉稅舉例》，地址為：http://m.jnjuyue.cn/new/253/254/272/2006/6/zh67723655261416600216072-0.htm

　　相關(guān)依據(jù)：財(cái)稅[2001]157號(hào)文規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！?/p>

　　國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)文規(guī)定：“一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按”工資、薪金所得“項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算?！?/P>