會計的發(fā)展史表明，會計建立在一定的產(chǎn)權(quán)關(guān)系基礎(chǔ)之上，并通過對特定主體的產(chǎn)權(quán)及其變動的確認(rèn)、計量、記錄和報告來實現(xiàn)對產(chǎn)權(quán)主體利益的保護(hù)。隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，人力資本成為提高生產(chǎn)力，獲取利潤和推動社會發(fā)展的主要源泉，以財務(wù)資本所有者為中心的產(chǎn)權(quán)關(guān)系逐漸向財務(wù)資本所有者和人力資本所有者相融合的戀勢轉(zhuǎn)化。產(chǎn)權(quán)關(guān)系的這種變化不僅為人力資源會計的建立提供了理論基礎(chǔ)，而且成為推行人力資源會計的直接動力。本文將以此為起點，對人力資源會計的確認(rèn)與報告問題進(jìn)行探討。

　　一、產(chǎn)權(quán)關(guān)系變遷推動人力資源會計的形成

　　現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為：企業(yè)是一系列契約關(guān)系的集合，它是由人力資本所有者（包括管理者及員工）與非人力資本所有者（包括股東、債權(quán)人、重要供應(yīng)商及客戶）按一定的游戲規(guī)則，平等博弈，最終達(dá)成契約的一種制度安排。相對于市場完全契約而言，由于企業(yè)利用生產(chǎn)要素進(jìn)行經(jīng)營活動時，不可避免地會遇到市場的不確定性和風(fēng)險因素，而這些因素?zé)o法在契約中明確規(guī)定，具有不可預(yù)料和不可投保的特點，因此，這種契約本質(zhì)上是一種“不完全契約”。正是由于企業(yè)契約的不完全性，客觀上導(dǎo)致了企業(yè)所有權(quán)的產(chǎn)生，因而誰擁有企業(yè)的所有權(quán)就成為企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的焦點及其制度安排的核心。從理論上講，企業(yè)的各要素所有者都應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體，都有分享企業(yè)所有權(quán)的天然權(quán)利，但在實踐中，能否取得這種權(quán)利主要取決于他們在簽訂契約時的博弈能力。一般情況下，博弈能力的大小又取決于資產(chǎn)的專用性程度、監(jiān)督的難易程度及各生產(chǎn)要素的稀缺程度等因素。同時，隨著各生產(chǎn)要素所有者博弈能力的變化，產(chǎn)權(quán)制度的安排將呈現(xiàn)一種動態(tài)的變化。

　　往古典企業(yè)（業(yè)主制）時期，企業(yè)主既是企業(yè)的投資者，又是企業(yè)的經(jīng)營管理者。作為財務(wù)資本的所有者，由于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于初級階段，財務(wù)資本較一般的人力資本要素更為稀缺，在企業(yè)的生存與發(fā)展過程中作用更大，客觀上為企業(yè)主壟斷企業(yè)的所有權(quán)創(chuàng)造了條件。而作為人力資本的所有者，企業(yè)主強烈的創(chuàng)業(yè)欲望、較高的經(jīng)營管理才能和無畏的風(fēng)險意識，較之于主要從事簡單體力勞動的一般員工，更有利于在企業(yè)契約談判過程中取得主動和優(yōu)勢。因此，在這一時期，企業(yè)主獨享企業(yè)所有權(quán)，進(jìn)而形成所謂的“資本雇傭勞動”。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)制度逐漸變遷，先后經(jīng)過了合伙制、合作制和現(xiàn)代公司制�，F(xiàn)代公司制的特點是企業(yè)法人制度以及在此基礎(chǔ)上建立的法人治理結(jié)構(gòu)。這種制度的優(yōu)越性之一是解決了“能”（人力資本）和“財”（非人力資本）在社會大眾之間不對稱分布的問題。它既為那些“有財無能”的人提供了投資并賺取收益的機會，又為那些“有能無財”的人提供了從事智力勞動，發(fā)揮才能的機會。在這種制度下，財務(wù)資本所有者和人力資本所有者都可以根據(jù)博弈能力的大小分享企業(yè)所有權(quán)。具體地講，對于投資人，由于承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險，必然擁有部分企業(yè)所有權(quán)；對于債權(quán)人，由于厭惡風(fēng)險，可以取得固定收益；對于普通的人力資本所有者，因在企業(yè)中的重要性相對較小，要素專用性不大，易于監(jiān)督，可以得到固定的工資收入；而對于經(jīng)營管理型及專業(yè)技術(shù)人才，由于其具有極強的專用性和群體性，其要素一旦投入企業(yè)將很難拿走，要想流動則需要付出非常昂貴的代價，加之知識經(jīng)濟(jì)的興起，這些專業(yè)化人力資本變得越來越稀缺和重要，他們的豐裕程度成為企業(yè)在競爭中能否取勝的關(guān)鍵。因此，這部分人力資本所有者在談判過程中必然占據(jù)比較主動的地位，強烈要求同財務(wù)資本所有者共享企業(yè)所有權(quán)，進(jìn)而形成新的企業(yè)制度及相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。

　　透過企業(yè)制度及產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變遷史，我們可以看出，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排是隨契約條件的改變而在企業(yè)成員的互動博弈過程中實現(xiàn)的，其總的變化趨勢是人力資本產(chǎn)權(quán)相對于財務(wù)資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)所有權(quán)制度安排中的主導(dǎo)地位和作用不斷加強。這種變化趨勢不僅引起了全社會對人力資源管理的高度重視，而且誘發(fā)了人力資源會計的產(chǎn)生和形成。

　　必須指出，根據(jù)資本與其所有者在自然形態(tài)上能否分離決定企業(yè)所有權(quán)歸屬的認(rèn)識是錯誤的。財務(wù)資本與其所有者在自然形態(tài)上的可分離性，固然使財務(wù)資本具有抵押功能，財務(wù)資本所有者因承擔(dān)了企業(yè)的最終風(fēng)險而理應(yīng)獲得企業(yè)所有權(quán)，但并不能因為人力資本與其所有者在自然形態(tài)上不能分離，就否認(rèn)人力資本的抵押功能。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，市場經(jīng)濟(jì)本身就是一種信用經(jīng)濟(jì)，人力資本所有者盡管沒有資金作擔(dān)保，但其有信譽作保證。一項特殊的人力資本需要經(jīng)過長期的大量的投資活動才能得到，其投資的專用性較強，而投資失敗的成本又只能由人力資本自身承擔(dān)。因此，在激烈競爭的社會，如果特殊人力資本所有者不努力，其人力資本的價值就得不到社會認(rèn)可，甚至?xí)�大幅度貶值，市場就會對其失去信心，這是人力資本所有者必須承擔(dān)的風(fēng)險，也是其在市場經(jīng)濟(jì)條件下的一種特殊抵押。從另一方面看，在知識經(jīng)濟(jì)逐漸形成的今天，財務(wù)資本的抵押功能因財務(wù)資本表現(xiàn)形式的多樣化及不同類型財務(wù)資本的相互轉(zhuǎn)換已經(jīng)受到削弱，財務(wù)資本所有者可以在企業(yè)經(jīng)營不佳時轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)或?qū)①Y本分散投資以便降低風(fēng)險。從這個意義上說，人力資本所有者比財務(wù)資本所有者承擔(dān)了更大的風(fēng)險，因此必須分享企業(yè)所有權(quán)，并通過契約明晰人力資本的產(chǎn)權(quán)，使傳統(tǒng)會計的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)由“財、物”拓展為“人、財、物”。在這種產(chǎn)權(quán)關(guān)系下，企業(yè)會計既要反映財務(wù)資本產(chǎn)權(quán)，又必須反映人力資本產(chǎn)權(quán)。財務(wù)資本的投入形成財務(wù)資產(chǎn)，人力資本的投入形成人力資產(chǎn)，相應(yīng)地會計等式將表現(xiàn)為“資產(chǎn)＝財務(wù)負(fù)債＋人力負(fù)債＋財務(wù)資本權(quán)益＋人力資本權(quán)益”。它體現(xiàn)了人力資本所有者與財務(wù)資本所有者之間重復(fù)博弈的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，同時反映了傳統(tǒng)會計向人力資源會計的轉(zhuǎn)換。

　　二、人力資源的資產(chǎn)屬性確認(rèn)

　　人力資源能否確認(rèn)為一項資產(chǎn)，是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。按照《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》與《企業(yè)會計制度》中有關(guān)資產(chǎn)的解釋界定，資產(chǎn)是過去的交易、事項形成的并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。因此資產(chǎn)具有以下特征：

　　（一）由過去的交易或事項形成；

　　（二）企業(yè)擁有或可以控制；

　　（三）預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。按此標(biāo)準(zhǔn)衡量，人力資源完全符合資產(chǎn)的定義和特征。首先，當(dāng)企業(yè)聘用某一人力資本所有者時，必須向其支付相關(guān)費用，這一交易事項已經(jīng)變成事實；其次，當(dāng)人力資本所有者與企業(yè)簽訂勞動契約后，企業(yè)通過支付工資、獎金等報酬，實質(zhì)上已經(jīng)獲得了該人力資本的控制權(quán)和使用權(quán)；再次，人力資源是凝聚在勞動者身上的知識、技能及表現(xiàn)出來的工作能力，其創(chuàng)造的價值總是遠(yuǎn)大于人力資源本身的價值（成本），具有服務(wù)績效潛力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造未來經(jīng)濟(jì)利益。

　　進(jìn)一步講，人力資產(chǎn)應(yīng)確認(rèn)為無形資產(chǎn)。因為無形資產(chǎn)是指企業(yè)為了生產(chǎn)商品，提供勞務(wù)，出租給他人或為管理目的而持有的，沒有實物形態(tài)的非貨幣性資產(chǎn)，具有以下特征：

　�。ㄒ唬┎痪哂袑嵨镄螒B(tài)；

　　（二）屬于非貨幣性長期資產(chǎn)；

　�。ㄈ�）擁有的目的是為了企業(yè)使用而非出售；

　　（四）在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益方面有較大的不確定性�？梢姡�人力資產(chǎn)的特征與無形資產(chǎn)的定義和特征是相當(dāng)吻合的：首先，人力資產(chǎn)不具備實物形態(tài)，因為人力資產(chǎn)是指員工的服務(wù)潛力，這種潛力是沒有實物形態(tài)的；其次，人力資產(chǎn)的受益期通常在一個會計期間以上，符合長期資產(chǎn)的特征，且屬于非貨幣性的資產(chǎn)；再次，企業(yè)擁有人力資產(chǎn)的主要目是生產(chǎn)商品，提供勞務(wù)或用于行政管理而非出售；最后，人力資本作用的發(fā)揮受到許多不確定因素（環(huán)境、情感、組織方式、激勵機制等）的制約，致使人力資產(chǎn)所提供的經(jīng)濟(jì)效益具有極大的不確定性。所以筆者認(rèn)為人力資產(chǎn)應(yīng)確認(rèn)為無形資產(chǎn)。

　　三、人力資源的會計報告

　　人力資源會計報告所要解決的問題是企業(yè)如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者，以便他們在全面了解企業(yè)財務(wù)資本運作和人力資源管理動態(tài)與結(jié)果的基礎(chǔ)上，正確進(jìn)行相關(guān)決策。傳統(tǒng)財務(wù)報告不反映企業(yè)人力資源信息，漠視人力資本產(chǎn)權(quán)，不僅低估了企業(yè)資產(chǎn)價值，歪曲了企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，而且忽視了人力資本所有者對企業(yè)的貢獻(xiàn)及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。所以有必要對傳統(tǒng)財務(wù)報告予以適當(dāng)調(diào)整，把人力資源這項企業(yè)十分重要的資產(chǎn)及其有關(guān)的權(quán)益和負(fù)債，在財務(wù)報告中予以充分揭示和披露。具體設(shè)想如下：

　�。ㄒ唬┰�資產(chǎn)負(fù)債表中，可在資產(chǎn)方“無形資產(chǎn)”項目下單獨列示人力資產(chǎn)有關(guān)情況，在負(fù)債方“長期應(yīng)付款”項目下增設(shè)“吸收人力資源應(yīng)付款”明細(xì)項目，反映企業(yè)對勞動者必要勞動力的補償負(fù)債，在所有者權(quán)益項目下，增設(shè)“人力資本”項目，用以反映企業(yè)人力資本及其增減變動情況。

　　（二）在利潤分配表的“可供投資者分配的利潤”項目下應(yīng)增加“應(yīng)付人力資本所有者收益”項目，以反映人力資本投資者對企業(yè)利潤的分享情況。

　�。ㄈ�）在現(xiàn)金流量表中，對為取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來的現(xiàn)金流入，在籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量（包括現(xiàn)金流出和流入）下單獨列項反映。

　　同時，在財務(wù)報表附注中，應(yīng)從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面詳細(xì)揭示人力資源的狀況。具體地講，動態(tài)方面應(yīng)揭示報告期內(nèi)人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資額的比重等數(shù)據(jù)；靜態(tài)方面應(yīng)報告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率，企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成，職稱等情況，以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。